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调岗的原因有几种：1、平时贡献不大，调岗更换其工作内容2、绩效不佳，调岗观察3、新岗位，需要骨干支持调岗
这几种必须根据情况，采取不同的方法，充分沟通，做好应对措施，恩威并施，尽量晓之以理，动之以情。总之，在尽量满足公司需求的同时将风险降低到最小。
方式方法，沟通，分析新岗位给自己的职业生涯带来的契机；分析现有状况公司给调岗者机会，在新岗位有新的业绩；分析现有岗位给自己的未来有哪些升值空间，及公司给与的物质补助及贴心支持，总之让骨干员工感觉公司真是把自己作为培养对象。
这个过程中，Hr一定要和相关人员的部门领导提前沟通方案，策略性的谈话。让员工最终能够充分理解或者做出决定。
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