【01月16日打卡总结】今年除夕国家规定不放

作者东瑞353 2014-01-16 09:20 828

内容来自 2014-01-20 打卡话题

今年除夕国家规定不放假，要正常上班，此规定一出，即引发广泛讨论和争议，都说是考验老板良心的时候到了，员工们都希望自己公司的春节放假安排更趋人性化，那实际如何呢，员工对此满意吗？一起来分享讨论一下吧，请问：
1、今年春节，你们公司是怎么放假的？
2、你觉得这样的放假安排合理吗？结合企业实际，请给予分析说明。

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今年除夕国家规定不放假，要正常上班，此规定一出，即引发广泛讨论和争议，都说是考验老板良心的时候到了，员工们都希望自己公司的春节放假安排更趋人性化，那实际如何呢，员工对此满意吗？一起来分享讨论一下吧，请问：

1、今年春节，你们公司是怎么放假的？

公司放假按照往年基本没有调整，放假时间：腊月二十七放假，正月初七上班（腊月26是最后一天上班，正月初六外地员工就要返回公司所在地，初七正式营业）

2、你觉得这样的放假安排合理吗？结合企业实际，请给予分析说明。

对于公司对于今年放假的安排，大家都还是比较满意的，但是出现个别的同事不经过主管同意私自网定火车票后请假的情况出现。经过主管层面进行讨论分析，应该是这几位员工家乡省份较远，但是也体现了员工不遵守公司决定的现象常有发生。

目前的状况是，公司已经同意了几位外省员工提前回家，但是这提前几天的薪金就按照请假来算，假期期间才属于带薪。正常留下来上班的同事，给与一定补助，在假期期间有工作需要处理的本地同事，给予三薪。

如此一来，工作如常开展。

就今年春节放假一事来说，发现了很多问题：

1、不同情况要有不同对待，但是这些不同不能体现到书面文件中，因为这里面人情化的东西过多

2、事情要考虑全面，不管是可能出现偶发情况还是往年经常出现的情况，都要考虑清楚，比如员工提前离岗，如果是中层管理或者大部分销售集体离岗，在这离岗的一段时间内公司如何正常运营，要有备用的应对方案。

3、平常加强员工对公司的责任感，公司不属于个人，它需要公司里每一个人的支持才能正常运营。如果大家都不遵守规则，那这个为大家提供的舞台会很快坍塌。

4、增加员工的归属感，人性化的管理总会偏离它原有的方向，人性化是为了让员工能感受到集体的温暖，创造一个更和谐的工作环境，但并不是所有的事情都要妥协，那样会丢失员工的归属感，公司要做一个坚强的后盾，而不是一个生活管家。

2014年春节放假，政策的改变，并不影响公司的正常制度，对于我们这种规模不大的公司来说，按照之前的惯例来做会更好一些，目前这样的安排会适合不同情况的员工，家远的可提前离岗，本地的可能者多劳，也是保证公司在假期刚来临阶段做一个过渡性的工作，也会有相应的补助。然而，不管是什么情况包括这次放假安排中的偶发情况，都要总结经验教训，从每件事中发现可能会出现问题，尽可能早的制定解决方案。

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