【01月16日打卡总结】每年春节一过，许多企

作者东瑞353 2014-01-16 09:35 601

内容来自 2014-01-24 打卡话题

每年春节一过，许多企业都面临一个问题，即很多老员工要不留在老家，要不去了别处，就没回来上班了。因此，为了保障和提高老员工年后的返岗率，各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么，请问：
1、往年你们公司老员工年后的返岗率高不高？ A、高 B、不高
2、在保障和提高春节后老员工返岗率方面，你们都做了哪些有利的工作？结合企业实际，请分享你们好的经验和做法。

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每年春节一过，许多企业都面临一个问题，即很多老员工要不留在老家，要不去了别处，就没回来上班了。因此，为了保障和提高老员工年后的返岗率，各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么，请问：

1、往年你们公司老员工年后的返岗率高不高？ A、高

2、在保障和提高春节后老员工返岗率方面，你们都做了哪些有利的工作？结合企业实际，请分享你们好的经验和做法。

公司所采取的工作：

1、春节放假前个人谈话，了解每个人在去年的工作中的感想，包括获得和失去，了解个人的规划

2、春节放假前做好安排，对于员工福利、假期中的安全问题等

3、放假前，制作表格，登记每位员工的离岗日期和个人预计返岗日期，提前返岗的，给与一定奖励

4、假期期间由各主管与员工经常联系，节日的问候、突击联系等

5、年后部门主管每天或每两天一个电话，在公司规定上班的前一天，每个员工都要通电话，确保次日的上班，在有预计晚回的员工也是提前一天通电话，让大家感受到公司不论是在正常营业期间还是假期内都会关心的大家。

未做，但考虑着手：

1、制定制度，规定未按时返岗的出发，包括按时返岗的奖励措施等

2、公司派车在火车站汽车站接站，直接送至员工宿舍或者家中

3、全员到齐第一天，组织集体活动，类似启动大会，在大会上公布到岗情况，给予奖励和表演节目的惩罚等。

4、在假期期间，主管和经理，拜访员工家庭，带去节日贺礼

以上几点已做和未做的工作都需要不断改进，返岗率有时候掺杂的员工个人因素很多，需要提前做好准备，基本在11月份的时候就要开始考虑这个问题，包括员工可能在家乡订婚、结婚，年后就有可能不再回来，或者家里的某些要求，不再回来，这就需要主管在平常的加强与员工的沟通，了解员工的生活、心态，及早做准备，更重要的是稳定军心。未雨绸缪总好过亡羊补牢，切记切记！

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