【01月16日打卡总结】有发生过这种案例,像
作者 鰣緔鯡茱旒
2014-01-16 09:55
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每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
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有发生过这种案例,像大型企业(1w)每一年都会进行组织结构优化调整,我们会根据上一年度绩效考评结果进行调岗或优化,实行末位淘汰制。
1、我们会进行宣传和培训,让员工知道调整和调岗的目的,是为了提高公司的核心竞争力,员工会理解和接受公司的安排。
2、在协商过程中,员工不接受调岗或安排,我们一般会发布调令员工签收,如果员工依然不接受调岗,我们会收集相关资料做好淘汰准备。
3、调岗时薪酬变动会直接按照调岗后所在岗位薪酬签订执行,并告知员工薪酬变化和签收归档。
我们所面对不接受调岗的员工时都能够妥善处理好,包含公司元老级员工在内。全靠公司各部门和HR有效配合,才能完全处理好以上情况。
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