题目:员工不愿意调岗,怎么办?
回答人:俏罗成
1、你们公司有没有发生过这种案例?
A、有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
在每一年度的岁末年初,我司人力资源部都会基于组织架构微调、业务发展需要、年度经营目标的重点或员工个人职业发展及历练需要,进行的跨部门的岗位异动或部门内部的工作岗位异动。调岗总体上分三大类;晋升、平调、降职降级。任何一类型的调岗都会涉及到员工个人切身利益(薪酬福利)的得失,在接受利益得失的情况下保持或激励被调岗员工的工作积极性是HR从业人员的工作难点。
《劳动合同法》中规定公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。故此,调岗做到有理有据也是合法的,也是企业的用工权益的一种体现。