【01月16日打卡总结】公司可以调整员工工作
作者 二哈
2014-01-16 10:01
401
每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
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公司可以调整员工工作岗位的合法情况有:
1、公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容;
2、若员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司可以为该员工另行安排其他的工作岗位;
3、员工本人不能胜任所从事的工作,公司可以对其岗位进行必要的调整。这属于公司的自主权,员工应服从单位的安排,如果双方就调整岗位无法达成一致时,公司有权解除劳动合同;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经公司与劳动者协商,可以就劳动合同的内容进行变更。
公司在行使该项权利时,除了要能提供存在需要调整工作岗位的法定或约定事实情况外,调整行为本身要是合理的,必须具有充分的合理性。
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2024-09-25 11:58
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