【01月16日打卡总结】每年企业都会有调岗的
作者 爱吃猫的鲨鱼
2014-01-16 10:37
412
每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
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每年企业都会有调岗的情况发生,然而许多企业它的调岗往往并不是从岗位需要出发,而是根据人际关系的需要而变化的,经常以竞争上岗的形式进行人员调配,貌似公平实则为上层利益集团所操纵,根据关系需要调整人员。把听话的调整到关键岗位,把不乖的调整下去,以达到某种利益平衡。这种情况在国内各企业普遍存在着。
因此,要能够公平公正的进行人员调整,必须严格按照岗位要求选择人员,并严格按要求竞争上岗。避免人为因素的被调整的情况发生。那样即伤害了员工的积极性,也容易滋生企业的不良风气,破坏企业良好的形象,更重要的是形成任人为亲为奴的恶劣竞争环境,阻碍企业的发展和良性循环。员工是水,企业是舟,只有充分调动员工的积极性,给员工以公平公正的择业择岗平台,员工才能够把聪明才智奉献给企业,企业才会有美好的明天!
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2024-09-25 11:58
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