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通过前几天的讨论学习，相信大家对企业的年度调岗调薪有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的年度调岗调薪操作现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧。请问：
1、目前你公司在年度调岗调薪上存在哪些问题？
确实存在很多的问题，有时候有一些暗箱操作的情况出现
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。
年度的调岗和调薪这块，如果是晋升，那是皆大欢喜的，一般情况下晋升是肯定会随着涨薪，作为员工是很高兴的。再有就是平行的调动，一般情况下平行调动薪酬不变，或者因为岗位的变化给员工造成影响了会适当提高一点点薪酬，一般情况下员工也不会有太大的意见，主要也看发展看新岗位的前景，最后比较不好处理的就是降职减薪这类，需要周密的计划，做好功课，比如要切实的做好绩效考核的评估，做到让员工认可绩效考核成绩，认识到自己的不足，要有文字记录要有员工的认可签字，总之要准备好各方面的资料，本着公平合理的原则和员工沟通落实降职降薪，让员工体会到公司对于他是挽留的，是有认可的，是希望他继续努力争取好发展的。
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