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如何保障春节后员工的返岗率?
我个人若是想保证春节后员工的返岗率,不是临时抱佛脚就有效的,功夫还在平时。 以我们公司为例:
①对外地员工我们通过平常的情感关怀、物质奖励等方式‘安兵养马’,增强员工的归属感。关注外地员工的细节需求,帮他们解决确实存在的困难,如外地员工生病了,我们会安排本地人员带他们去医院看病,需要住院的安排人员陪护,中秋佳节我们会寄贺卡和红包给外地员工的家属,感谢他们的支持等。
②坚持人性化管理理念,积极培育学习型企业文化氛围。“财富不能创造文化,文化却能创造财富,企业文化已成为企业竞争力的核心因素。”将公司发展的目标灌输给员工,不定期的公告企业的相关数据,使员工知道自己服务的企业发展状况,树立同舟共济的理念,增加使命感。
当然,保障春节后员工的返岗率,我们HR不能硬执行相关规定,而要软着落润物细无声嘛,呵呵,这就要看我们HR的平常工作能力到底怎么样了,是工具型的还是决策型的,只要我们心怀慈悲,不给员工感觉是被压榨的,员工还是愿意呆在原单位的,因为,跳槽还是有风险的。
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1楼 chinahero
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