【01月16日打卡总结】有调岗对于服务行业来
作者 茜茜西里
2014-01-16 12:48
471
每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
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有
调岗对于服务行业来说,很是普遍;那就来细细的分析下为什么要调岗、调到哪里去、员工有什么想法、不愿意去怎么办、如何避免因员工一气之下产生劳动纠纷;
1、第一步我认为先要搞清楚为什么要调岗,调到哪里去或者是人事变动等等信息了解清楚后再作准备;
2、调岗过程中,我公司一般是总公司决定后,行政人事部门负责执行,没有什么借口或者余地商量员工的去与留;当然在执行时作为行政人事部门 要照顾员工的感受,看看他们的想法,尽量说服员工; 一般调岗直接发平台开调令,员工签字,以书面方式落实。
3、调岗时要保留好相关证据,尤其重要的是因工作表现不好,被认为不胜任原岗位的员工,后期可以作为解除合同所需重要依据。
4、员工愿意调,当然大家都好;如果员工不愿意,那又如何应对呢?
1)员工不能胜任原岗位工作,对于这种情况,虽然公司可以单方面进行调岗,但一定要保存相关的证据来正式员工确实不能胜任工作。
2)员工能够胜任原岗位工作;
根据劳动合同法执行,公司发展需要调岗的,给员工画饼,让员工感觉是因为公司需要他才调的岗,他会比较容易接受;当然在调岗前做好相关的培训工作,以便员工反悔反咬公司一口;还有一种可能是原来岗位取消,也要做好相关资料保存;
对于以上发放解决不了;双方都协商不了,只能支付一定的经济补偿金。
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2024-09-25 11:58
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