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1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多？
A、多
2、如此请假，你们公司批准吗？为什么？请说明理由
批准，只要是部门主管批准的假期，公司都会核准。
原因很简单：部门的工作能协调开，提前休假不是问题。这也与我们公司和行业的性质有关。生产型企业和服务型企业会面临比较大的挑战。
3、应对和解决节前员工请假多的问题，有没有两全其美的解决办法和措施？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。
有了解过一些，就浅浅的谈一点吧：
A、公司增加福利项目，为不提前休假的员工的增发慰问金~这种慰问也是对愿意多付出员工的一种安慰和鼓励；
B、部门内部轮流休假。比如今年是A员工提早回家，明年是B员工。毕竟大家都在外地，需要互相体谅啊。当然能协调开是最好的。
C、工作或生产的提前量要做好。特别是生产型企业，这种难题可能比较大，但我想即便是法定节假日没有调整，这类型企业也要面临这样的问题，就好好向大家学习，看看有什么高招。生产任务紧张的话，连过年都要继续工作的太多了，我想，公司还是要从人性化的角度，增发加班工资和慰问金，让员工得到更多的安慰，既是企业的责任，更能温暖员工的心啊~
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16楼 龙显宝
B项在企业能行得通吗？
15楼 一土飞飞
从最基础的开始学习，本人认为企业还是从实际情况出发，公司的前途是在用人上，增发加班工资和慰问金是值得摧荐的方法
14楼 乙文
在外奔波了一天，终于有空学习了，轮流请假回家也是好办法！
13楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
12楼 筱桐
学习了，谢谢分享！
11楼 佐依
谢谢分享
10楼 zhancuisong
支持！
9楼 新钓客
谢谢分享！
8楼 核桃小耗子
支持好友、最近忙，先支持再学习！
7楼 顾行
6楼 瑾璟927
发放慰问金，这是个好主意！
5楼 唐山庄主
4楼 chbzjd
谢谢
3楼 xahtlgm
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2楼 nhpamela
1楼 304170442
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16楼 龙显宝
B项在企业能行得通吗？
15楼 一土飞飞
从最基础的开始学习，本人认为企业还是从实际情况出发，公司的前途是在用人上，增发加班工资和慰问金是值得摧荐的方法
14楼 乙文
在外奔波了一天，终于有空学习了，轮流请假回家也是好办法！
13楼 微笑精灵之火凤凰
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12楼 筱桐
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11楼 佐依
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10楼 zhancuisong
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