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1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
视情况而定,一般情况下,以部门为单位,保证商场正常运营,在方便的时候,尽可能的给员工方便。在做出是否给假的同时,也会跟员工说明原因。
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
在春节前请假,是HR最头疼的事情,人情与公司制度两难的选择。我们公司的做法是: 一、制度规定。 首先在制度上有严格的规定。事假的审批必须经主管领导的同意,主管领导的审批要以不影响公司正常经营秩序为前提。也就是说事假不是必须给的,领导有权力不给假。 未批准的假期,员工强行休假,按旷工处理,连续旷工辞退,扣发当月工资。这个处罚还是比较严厉的,公司以工资核算为由,每月15日发放上个月的工资,也就是说压15天的工资。员工如果硬性旷工离职,那致至少要扣半个月的工资。 二、招聘把关。 在招聘员工的时候,尽可能招本市的,其次是周边区县的,这样的员工几个小时的车程即可回家,不用特意这春节请假,尽量避免路途遥远的。 在录用外地员工的时候,明确公司的相关规定,先问其能否克服困难,多办这时候的员工为他工作,都会按公司的规定去做,同时给员工一个心暗示,春节回家要自己想办法克服因难,而不请假一走了之。 三、灵活掌握。 制度归制度,再严格的制度执行的时候也不能不讲人情。有时要给部门主管一个人情,只要他能安排好部门工作,不耽误事,他愿意放人,就给部门主管个面子。有时要考虑员工自身的难处,如果员工平时工作表现积极、努力,家里情况比较特殊,可以考虑放宽政策。适当的放宽,体现公司的人性化管理,提高员工的忠诚度。当然,必须是情况特殊的,其它员工不可能都存的,才给予考虑,至少不能让其它员工有攀比的机会。 同时,年前是严抓绩效考核的时候,工作态度、质量、效率都不容忽视,同时多开会,多沟通,多宣传。收住员工的心。
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25楼 绿色名片
貔貅之孔祥璐分享的非常好,我司几乎也是这样的做的。我司在春节期间有限制年假可提前休息3天的制度,补充一些想要回家的人员。
24楼 eaude200
工资不能拖延发放超过7天的,你们公司员工还算听话。
23楼 乙文
在外奔波了一天,终于有空学习了,春节是商场生意最好的时候,多拿点奖金啊,少放点假没有关系,以后再补!
22楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
21楼 37度alina
普通工人王某在公司工作了17年,现在到了退休年龄,公司决定不再留用,为此公司需要对其给予退休补贴吗?王某社保还需自己缴付1000多元/月,续交4年3个月才满15年,这类事件大家如何看待呢?求解
爱和平
@37度alina:鉴于这种情况,根据劳动合同法的相关规定,公司是不可以辞退还员工的。如果公司执意要把该员工辞退,那是违反劳动法的,是要承担法律责任的。
20楼 吃鱼虫
未批准的假期,员工强行休假,按旷工处理,连续旷工辞退,扣发当月工资。这个处罚还是比较严厉的,公司以工资核算为由,每月15日发放上个月的工资,也就是说压15天的工资。员工如果硬性旷工离职,那致至少要扣半个月的工资。 你确定这条不违法吗?
Lee0321
@吃鱼虫:你确定这条有违法吗?
魏英Alice
@Lee0321:那到底违法与否呢?依据是?
津KIKI
@吃鱼虫:我也有同样的疑问
ZCXHR
@吃鱼虫:按照法律来讲是没有权利扣员工的工资的,但是还是可以以其他方式扣发这笔款的。
西南大姐
@ZCXHR如果公司制度上面有明文规定旷工可以扣绩效工资,那就可以扣。而且必须要员工签名认可的制度才可以按制度办事。:
戈云
@吃鱼虫:这个情况是可以约定的,我们公司的合同条款里面就有这条,员工连续旷工三天(未经批准擅自离职)或一年内累计旷工5天,扣发当月工资作为“违约金”。签合同的时候叮嘱员工注意查看合同内容,也可以将合同里面的重点条款制成PPT的形式,讲解给员工听(或打印出来给员工看),并在学习之后让员工签署学习确认表,防止员工耍赖不认账。
eaude200
@Lee0321:劳动法明文规定,工资最晚不可延迟7天发放,遇休息日 、节假日的还要提前发放。
夜無影
@eaude200:劳动合同约定,本月发放上月工资。
krj0824
@吃鱼虫:根据劳动法这条是没有违法的。
后面还有4条评论,点击查看>>
已显示全部 收起
19楼 筱桐
学习了,谢谢分享!
18楼 jnqxhy
感谢分享
17楼 Sunny大仪
感谢分享,学习中~
16楼 新钓客
谢谢分享!
15楼 雅安叶子
我们公司年终请假的基层员工不多,机关里面的领导多数是外地的,年底开完团拜会他们就回去了。
14楼 zhancuisong
支持!
13楼 核桃小耗子
支持、学习!
12楼 顾行
11楼 唐山庄主
10楼 红果果one
你们公司旷工解除,扣除当月工资?
9楼 微风徐徐
支持老孔,话说这兔子我每次看着就想吃,咋办
卡妹
@微风徐徐:鄙视吃兔子的人
8楼 Lea萍
正常情况下招聘是要尽可能招本市的,其次是周边区县的,但是当面临招聘量过大,需求过大时,有些就放宽了!所以当公司面临人员稳定的情况下的时候,在招聘前期就会考虑很多后续的问题,但招聘困难期有些问题就很难考虑在内了...
7楼 欣颦丫头
学习了!
6楼 太阳下的冰雹
旷工扣工资不违反劳动法吗?
@太阳下的冰雹:严格意义上讲是违反的,但是可以通过其他的方法来达到相同的效果。比如,可以在公司的规章制度中约定等。
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25楼 绿色名片
貔貅之孔祥璐分享的非常好,我司几乎也是这样的做的。我司在春节期间有限制年假可提前休息3天的制度,补充一些想要回家的人员。
24楼 eaude200
工资不能拖延发放超过7天的,你们公司员工还算听话。
23楼 乙文
在外奔波了一天,终于有空学习了,春节是商场生意最好的时候,多拿点奖金啊,少放点假没有关系,以后再补!
22楼 微笑精灵之火凤凰
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21楼 37度alina
普通工人王某在公司工作了17年,现在到了退休年龄,公司决定不再留用,为此公司需要对其给予退休补贴吗?王某社保还需自己缴付1000多元/月,续交4年3个月才满15年,这类事件大家如何看待呢?求解
爱和平
@37度alina:鉴于这种情况,根据劳动合同法的相关规定,公司是不可以辞退还员工的。如果公司执意要把该员工辞退,那是违反劳动法的,是要承担法律责任的。
20楼 吃鱼虫
未批准的假期,员工强行休假,按旷工处理,连续旷工辞退,扣发当月工资。这个处罚还是比较严厉的,公司以工资核算为由,每月15日发放上个月的工资,也就是说压15天的工资。员工如果硬性旷工离职,那致至少要扣半个月的工资。 你确定这条不违法吗?
Lee0321
@吃鱼虫:你确定这条有违法吗?
魏英Alice
@Lee0321:那到底违法与否呢?依据是?
津KIKI
@吃鱼虫:我也有同样的疑问
ZCXHR
@吃鱼虫:按照法律来讲是没有权利扣员工的工资的,但是还是可以以其他方式扣发这笔款的。
西南大姐
@ZCXHR如果公司制度上面有明文规定旷工可以扣绩效工资,那就可以扣。而且必须要员工签名认可的制度才可以按制度办事。:
戈云
@吃鱼虫:这个情况是可以约定的,我们公司的合同条款里面就有这条,员工连续旷工三天(未经批准擅自离职)或一年内累计旷工5天,扣发当月工资作为“违约金”。签合同的时候叮嘱员工注意查看合同内容,也可以将合同里面的重点条款制成PPT的形式,讲解给员工听(或打印出来给员工看),并在学习之后让员工签署学习确认表,防止员工耍赖不认账。
eaude200
@Lee0321:劳动法明文规定,工资最晚不可延迟7天发放,遇休息日 、节假日的还要提前发放。
夜無影
@eaude200:劳动合同约定,本月发放上月工资。
krj0824
@吃鱼虫:根据劳动法这条是没有违法的。
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19楼 筱桐
学习了,谢谢分享!
18楼 jnqxhy
感谢分享
17楼 Sunny大仪
感谢分享,学习中~
16楼 新钓客
谢谢分享!
15楼 雅安叶子
我们公司年终请假的基层员工不多,机关里面的领导多数是外地的,年底开完团拜会他们就回去了。
14楼 zhancuisong
支持!
13楼 核桃小耗子
支持、学习!
12楼 顾行
谢谢分享!
11楼 唐山庄主
谢谢分享!
10楼 红果果one
你们公司旷工解除,扣除当月工资?
9楼 微风徐徐
支持老孔,话说这兔子我每次看着就想吃,咋办
卡妹
@微风徐徐:鄙视吃兔子的人
8楼 Lea萍
正常情况下招聘是要尽可能招本市的,其次是周边区县的,但是当面临招聘量过大,需求过大时,有些就放宽了!所以当公司面临人员稳定的情况下的时候,在招聘前期就会考虑很多后续的问题,但招聘困难期有些问题就很难考虑在内了...
7楼 欣颦丫头
学习了!
6楼 太阳下的冰雹
旷工扣工资不违反劳动法吗?
爱和平
@太阳下的冰雹:严格意义上讲是违反的,但是可以通过其他的方法来达到相同的效果。比如,可以在公司的规章制度中约定等。
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