1. 有
2.因为公司是不间断生产和制造的企业,所以要求全年开工。
相关人员安排如下:
1.信息联系方式共享。首先各部门内部需要进行春节出勤提报,同时提报的还有备用联系人、联系方式。不同部门之间需要向人事提报春节出勤人员联系方式及备用联系人、联系方式。以做为人事节前共享文件,以备部门之间联系。
2.人员吃住。因一部分人员开工,所以人员住按现有状况执行;伙食部门由四个食堂缩减到两个(厂区一个、住宿区一个),同时,由总务提前收集春节内伙食菜单,以做节后调查使用。
3.开工奖励。过年开工人员有开年红包、开工红包。金额根据部门及领导情况随意发放,主要为领导层的关怀,让员工感觉与领导同在。
4.值班补助。针对部门值班留守人员,公司给予一定的金额补助。
5.调休政策。值班人员值班期间按出勤计算,同时做为年度春节的假期可在节后当月采用调休弥补。
6.人员出勤。各一线员工按照实际的打卡出勤,值班人员也需按照打卡出勤,但人事有义务不定进查岗(拨打固定电话及指定热线,如遇到固话转手机的情况,则需部门回复异常)。
7.异常情况处理方案提前公布。针对春节期间出现的异常情况提前做好告知(如饭卡消磁,则先由个人现金支出,年后再进行充磁或换卡;春节期间打卡异常则要分类处理,考勤卡异常但实际出勤则按实际做考勤;针对钻空行为给予严厉批评并通告)。