【01月17日打卡总结】1、制度不透明,调岗
作者 长岛冰茶
2014-01-17 09:34
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通过前几天的讨论学习,相信大家对企业的年度调岗调薪有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度调岗调薪操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司在年度调岗调薪上存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业的年度调岗调薪有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度调岗调薪操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司在年度调岗调薪上存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、制度不透明,调岗调薪都是临到跟前才开始做,每件事预留时间不够,做的仓促且有很多不完善的地方。
2、上层想法下达不到位,经常发生部门领导没有及时下达上层旨意的事情,导致员工消息滞后,进而影响员工积极性。
3、各相关规定及文件都是束之高阁,一线员工不了解相关规定,都是听直接领导或者同事口耳相传,也是不利于员工积极性和事情透明度。
4、积极改善各级领导言路上传下达的及时性问题,和各文件规定的宣传学习。可考虑在事情开始前半个月在公司做好相关宣传,让员工心里有数。
5、因为是民企,所以我觉得上层领导的行事风格直接影响到整个企业的行事风格,所以最重要的是上层领导要身体力行去改善,不然如我等小员工在那边摇旗呐喊都是空谈。
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2024-09-18 17:51
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