【01月17日打卡总结】1、人为因素较大,老
作者 橙子不倒翁
2014-01-17 09:37
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通过前几天的讨论学习,相信大家对企业的年度调岗调薪有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度调岗调薪操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司在年度调岗调薪上存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、人为因素较大,老板的看法很难改变,人事部沟通N次也不见效,“拍脑袋”处理事情,比如绩效考核结果已经公布了,这直接影响到员工的年终奖及年度调薪,但老板有时事后反悔想更改结果,这样的事后还是能说服老板的,但是有时候结果发布之前,老板直接内部定了人选,而有的人绩效考核相当差,对其它员工而言就不公平了,情绪也较大。所以看看大家有没有相关的情况,是怎么处理的。
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2024-09-25 11:58
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