我们公司春节带薪放假半个月,从1.25放到2.6,正月初七正常上班,既结合了国家规定又考虑了公司实际,我认为比较合理也比较人性化,算是比较宽松的放假了。据我了解,有些同行企业,也有严格按照国家规定放的,大年三十还要上班,其实那个时候早已没有什么上班的心情了。
我想春节团圆对于每一个人都很重要,不管年味浓淡,不管离家远近,也不管年龄大小,一年到头辛辛苦苦也就是有个盼头,如果按照国家规定来,员工会被剥削很多传统节日的快乐。而且我不认为坚持到最后一天就会有多大的成绩出来,该完结的、该落实的,平时抓紧一下也就差不多了,效率才是最重要的。
我们公司奉行的传统就是:“该玩的时候玩,该工作的时候工作”,平时上班注重8小时内的效率,工作以外就完全是自己的生活,工作于家庭同等重要,同样兼顾。这样的传统式公司从上到下、到政策、到文化去全力倡导的方式,也很受员工欢迎。
比如,公司轻易不许加班,实在加班还需要特别向公司申请(因为加班至说明三种情况:一是你能力不足不胜任岗位,而是你工作性质导致的,三就是紧急性任务落实。一般第一种情况会面临被开的危险,第二种公司付与的报酬已经包含了对你非常态工作性质的考虑,第三种才是公司需要付费或者给予同等补休的权利)。
而在平常,公司在遵循国家法定假日的同时,永远都会进一步去考虑员工的需求和感受,端午、中秋等传统假日放假的,除了节日礼金、礼品,还会提前2小时到半天让员工避开交通高峰期,轻松与家人团聚;除了国家规定的假日,一些父亲节、母亲节、儿童节和妇女节等也都被纳入到公司的福利体系来,把员工关怀做到极致。
1楼 微笑精灵之火凤凰
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