【01月17日打卡总结】我们是快消行业，做商

作者悠幽绘心 2014-01-17 10:37 612

内容来自 2014-01-20 打卡话题

今年除夕国家规定不放假，要正常上班，此规定一出，即引发广泛讨论和争议，都说是考验老板良心的时候到了，员工们都希望自己公司的春节放假安排更趋人性化，那实际如何呢，员工对此满意吗？一起来分享讨论一下吧，请问：
1、今年春节，你们公司是怎么放假的？
2、你觉得这样的放假安排合理吗？结合企业实际，请给予分析说明。

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我们是快消行业，做商超的，所有的节假日不休息是正常的，都是排班制度，1月和2月基本是最艰难的，因为1月6个休息日，2月9个休息日，而且外地的同事要回家过年，本地的也要走亲访友，大家的过年其实都会被一些家长里短人情世故所烦恼着，如果加上公司的工作，基本谁的心情也不会太好。

1、我们的年假安排是严格执行法定假日，但是集团总公司不同意支付加班费，所以都是加班累积存休，因为前一段时间新店开业，所以导致大家手里的存休很多，少的有十几个小时，多的有七八十个小时，折合天数，基本是2--9天不等，加上离过年很近了，领导当初为了让大家积极加班，还承诺，这些存休你想什么时候休都可以，不过期，还可以连休，这几天很多人都开始递补休申请，导致排班出现问题。

2、因为我们已经造成麻烦，所以当然是不合理的。

首先，我们是新入行的企业，虽然资本很足，但是对于快消服务行业，我们都是外行，集团不应该用以前管理其他子公司的制度来生搬硬套到我们公司上，因为整体工作是轮班制，早晚班两班倒，还有三班倒的部门，加上人员严格按照编制走，导致一旦有人请假，那就证明另一个人要上13小时的长班，虽然春节期间缩短了工作时间，但是长班基本也维持在10-11小时左右，很让人吃不消。

其次，承诺的补休，因为前期的长期加班，大家手上都有很多补休，补休不同于请假，不扣全勤，加上春运的关系，大家都想请假早早回家过年，外地员工又很多，只能选择性批准补休，这就造成了无法公平公正，会让员工造成不满厌烦情绪，为此，我们做出决定：每个部门按照部门在编比例，批复补休名额，让自己组内决定谁休谁在岗。即使这样，还是很多员工不满，说当初领导怎么承诺之类的。

最后，我总结下我们出现此混乱局面的原因：

第一：制度的生硬与不适合，行有行规，每个行业都有自己的特点，因为具体问题具体对待；

第二：领导对于员工，不应该盲目安抚，要有计划，有条理性，考虑问题要全面；

第三：对于岗位不能离人，并且排班紧凑的，要在编制上富余一到两个名额，一个是行业人员流动大，这样有利于应变辞职员工，随时有人顶岗，另一个就是应对排班的突发问题，不会造成其他员工的超时超量工作，造成员工的厌烦与不满。

以上是我一点点小小的见解，我是新人，要是有不到位的请见谅！谢谢大家。

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