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年度调薪、是按企业年度利润率、总调薪额度、预期利润率,市场水平、员工能力和业绩综合确定的。 所调整的幅度、人员范围、员工的满意度等再与实际的效益进行对比。 是否促进了企业经营能力的提升、是否员工满意、是否稳定了员工队伍、是否有竞争力等。
如2013年度的调薪,同2013年度的预期利润、实际利润、市场薪酬水平、员工的薪酬满意度、核心员工的流失率等相对比。
现在做2014年度的调薪,也要同2013年度的利润京广线、利润增长率、2014年度预期利润等相结合。
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