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今年除夕不放假,从我的记忆中还是头一次啊!与其说是考验老板良心的时刻到了,还不如说是新的放假日期的调整让我们本来焦虑、繁忙的年底工作中增添了几分“不可抗力”带来的忧愁。人们已经适应了和家人一起吃团圆饭,一起看春晚这种年味十足的春节了,突然的改变首先带给我们的是手足无措,不知如何是好!请假吧,怕领导不批准,不请假吧,恐怕会在除夕的凌晨甚至是大年初一到家,好郁闷!
在公司没有明确的放假通知之前这种情绪会一直困扰员工,影响工作的热情,更会降低工作效率,生产一线的员工更会有增加工伤、事故发生的几率,看来,春节放假的通知肯定是公司内部公文关注度最高,影响面最大的一个文件了。
非常值得庆幸的是我们公司一直以来在休假的管理制度和态度方面,都是很人性化的,对员工的人文关怀做的很好。法定放假日肯定是要休息的,并且每周是双休哦!当然由于工作需要加班的员工是会支付加班费滴,和法定标准差不多吧,呵呵,你懂的。其实休假也完全是公司提供给员工的福利,谈到福利,我又要炫耀一小下喽!过节费、年休假、周末双休、年终奖,更加可喜的是“三八妇女节”公司全体女员工不仅放假半天,还有礼物呢!呵呵,羡慕不!所以,要非常感谢我们的老板啊!
关于春节放假嘛,虽然目前还没有具体的放假通知,但是按照以往公司的做法,我大胆做个估计啊,应该在28或29下午就可以踏上回家的征程了。我们的理念是在不耽误工作的情况下绝对把公司的人性化管理发挥到极致。1、离家近的员工最后走(当然都是自愿的啊),负责办公室的大扫除,该整理的整理,该封存的封存;2、离家远的或者家里有急事的员工领导一定会理解加支持,开通绿色通道为员工解决实际困难;3、职能部门相关岗位员工对公司整体的水、电、暖彻底检查,防止节日期间的“跑、冒、滴、漏”情况的发生,给公司造成损失。
总之,在春节放假这个特殊假期的管理和把控上,相信大多数老板都不会太苛刻。我特别深信一句话“赢得了人心,就赢了天下”,做企业也不例外。给别人的是宽容,留给自己的也是一颗感恩的心!
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