春节放假,大家都希望回家过年,都不希望留下来值班,对于许多企业来说,安排由谁留下来值班便是个问题,即使安排了人员值班,人员的管理也较难把控,因此,提前安排好春节值班留人员及其工作是HR年前重要工作之一。那么,请问:
1、春节放假期间,你公司有安排人员值班留守吗? A、有 B、没有
春节期间,我们公司安排人员值班,节假日,我们公司都会安排人员值班的。
2、如果有,你们是如何妥善安排的?
如果没有,那公司的财产安全如何保证?紧急的订单和业务事项怎么办?
提起这个值班,我......,就在今天下午,我刚才把值班的事情跟领导敲定,前前后后历时近一周时间。真是伤不起啊。
我们公司属于租赁写字楼办公类,从值班的本意来说,跟平常说的值班有根本性的差别,我们的值班严格意义上来说是节假日办公区安全巡查。平日节假日也比较容易操作的,关键是春节放假时间长,外地员工回家没办法安排,本地员工又想出去游玩,所以安排就有些费劲了,结合这次纠结加痛苦的经历,我简单说一下值班安排的注意事项:
一、拟定春节值班管理规定,将放假时间、值班内容、值班要求等形成文字,提交领导审批后,加盖公章发文,发送公司全体员工学习(这项工作以前早已做过也签字确认过,可领导觉得大家对于值班的概念和要求不清楚,要求再重复明确一次吧,此处省略N个不愿意)。
二、做好值班人员安排表,先采取自愿报名的原则,其实要自愿还真没人愿意值班,无非就是家住本市的员工先根据个人安排报值班日期,拟定好草表,随同春节值班管理规定一并提交领导审核,如有特殊情况再作调整。
三、我们的值班本来规定也比较简单,值班人员值班当天来办公室巡查一番,检查办公区的水、电、气等安全,确认公司车辆安全,值班当天享受正常出勤的午餐和交通津贴。因为春节假期比较特殊,所以申请将正常出勤享受的午餐和交通津贴翻倍,这对员工来说也算个小的激励啊,不然16天假期,只有5-6人能够值班,人家没动力啊。虽历经曲折,总算审批完毕,这HR,做的好似辛苦啊。
最后需要注意的是物业办一定留一个公司主管领导的电话,万一有什么突发事件,也方便及时联系,避免造成其他损失,包括联系不到一个电话打到老板那,就成了HR安排不到位等过失啦,那年后来......跳过,你懂得。
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