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在分享这个课题时，先说说我与现土豪老板的一次对话（天是我，土是老板）：
土：天，上次听一些老板说过，好像国家规定春节不放假，是不是啊？
天：是的，土。那只是有此一说而已。土，你不会真准备春节不放假吧？（天为了得到更多的放假时间，忽悠了一下“土”）
土：……是啊，你自己也看到了，我们的订单都无法完成，都有五、六十张的订单推到明年了。奶奶的，这么生产部的管理人员。真他M的没用~
天：,不能这样说的，土。该放假要放假，就算真如您所说春节不放假。把订单做出来，谁给你发货？况且，库容允许吗？员工真会接受吗？如果不接受的话，明年一气之下不来或者晚来，不是惨境了吗……（天找了很多理由、数据与土豪说明）
土：好吧，那你认为如何处理？
天：…………（点点点就是天要分享的）
一、今年春节，公司的的放假情况
1、公司所有管理人员为：2014年1月25日——2014年2月6日（正月初七）
2、公司所有一线员工为：2014年1月21日（云、贵、川、湖南等远地区员工）、23日（江西、浙江、广东、广西、浙江等临近福建省）25日（福建省内员工）——2014年2月9日（正月初十）
二、结合企业实际情况进行分析说明
1、公司效益说明
去年一年，整个福建省制造业（包括：服装、鞋业、电子、小五金等相对都比较淡），而我司的市场反而更加活跃。订单量直线上升，导致产销有些脱节。经过2013年12月与2014年1月加班努力与高层的沟通，基本完成了本年底的生产任务。
根据公司效益，要求管理人员于正月初七上班。比员工提前三天，准备开口的相关工作。在员工返司前，让员工高效进入工作状态，保障把去年的订单如期完成。让明年的工作有计划、有组织、高效的完成。
2、假期时限说明
首先，管理人员有7-12天的休息时间（管理人员也有全国各地的人员）。让管理人员在假期与春节能够得到充分的休息与过一个好节。又不会让休息时间过长，另有三天的时间进行缓冲；
其次，员工有10-15天的假期休息并给予提供往返的车票补助与伯乐奖，让员工开开心心过年，充充实实放假。
3、从传统节日说明
国家规定的目的如何，在此我不加评论。然，春节是国人的传统节日，虽有外地人员因为本身情况，不得已而不返乡过节，但绝大多数人来说，春节的团圆、朋友的团聚、家人的期盼。过家的感觉，真好！（另外，还有多少风俗的支持，能不放假吗？）
4、从员工角度说明
员工A：辛苦了一年了，春节要好好休息一个月。
员工B：终于放假了，我要回家睡他两三天！
员工C：才放假15天，太少了~不管他，我要好好休息，休息够了再说！
……
而真正如此吗？
员工A三五天就闲无聊了，员工B睡了一天就“腰酸背痛”，员工C5天后，就开始浑身不舒服了~
具“天”对自己与身旁朋友的了解调查：长期一般在一周到半个月是最合理的。
5、企业对比说明
根据现闽区企业来说，春了放假10-15天是相对正常的。
其一：如果放假时间过短，现今员工还是会自行给自己放假。强扭，扭不过众志成城。最后企业还是要低头；
其二：如果放假时间过长，员工会猜疑：要么企业出了什么问题？产生影响；
其三：适度处理与区域相结合，通过制度、福利、沟通，员工与企业都会达成共识。
分享到此~
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19楼 沫咔咔
你好，我想咨询下，给员工放假的话如果超出法定假规定的期限以外，其它时间是怎么来计算的？是从员工每年的年休里面扣去多休假的工时？还是直接按照事假来对待？我们是每年都要从员工的年休假里面扣去的。感觉好亏哎。
18楼 lucy
还“给予提供往返的车票补助”？不错不错～～～ 那“伯乐奖”是什么前提？
17楼 蓝比紫蓝
学习支持，确实放假时间过长也是个问题啊~
16楼 zhancuisong
支持！
15楼 乙文
大家的除夕都可以回家团聚，支持！
14楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
13楼 佐依
天王2013王祝灵
@佐依：谢谢支持~
12楼 jnqxhy
@jnqxhy：谢谢支持~
11楼 勤学才旺
天王这周值班可要很忙了！支持一下！
@勤学才旺：谢谢支持~年底了，主任安排我们这些老人家值班是幸福的~大家都在想着回家！~累不到！~
10楼 新钓客
谢谢分享！
@新钓客：谢谢支持~
9楼 核桃小耗子
这个放假安排还是不错的，支持天王！
@核桃小耗子：谢谢支持~
8楼 筱桐
公司放假还是合理的，好好利用假期感受生活的美好，开开心心过年！
@筱桐：谢谢支持~
7楼 零零五
都是带薪放假吗？
@零零五：谢谢支持~
@零零五：接下来的课题会分享到~
6楼 暖月无声
很有人情味，也能照顾公司利益！学习了!
@暖月无声：谢谢支持~
5楼 枫凌静
外省人员很本省人员安排的放假不一致，这个安排很别致，值得学习。不过个人看法，如果本省在外省放假之后的上班算做加班费的话并且给予一点补贴，这样对于本省员工来说他们比较会接受，以免有人有闲言碎语。
@枫凌静：当然了，有劳动才有付出~这是一定的！~
4楼 Nice米娅
很人性化的放假安排！
夏冰之
@学员之米娅：我们从2014年1月24日放到2月8日，放假14天 带薪福利6天
@学员之米娅：谢谢支持~
3楼 longyatou007
太有道理了，谢谢分享。
@longyatou007：谢谢支持~
2楼 chbzjd
学习了
@chbzjd：谢谢支持~
1楼 304170442
感谢分享！
@304170442：谢谢支持~
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19楼 沫咔咔
你好，我想咨询下，给员工放假的话如果超出法定假规定的期限以外，其它时间是怎么来计算的？是从员工每年的年休里面扣去多休假的工时？还是直接按照事假来对待？我们是每年都要从员工的年休假里面扣去的。感觉好亏哎。
18楼 lucy
还“给予提供往返的车票补助”？不错不错～～～
那“伯乐奖”是什么前提？
17楼 蓝比紫蓝
学习支持，确实放假时间过长也是个问题啊~
16楼 zhancuisong
支持！
15楼 乙文
大家的除夕都可以回家团聚，支持！
14楼 微笑精灵之火凤凰
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13楼 佐依
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天王2013王祝灵
@佐依：谢谢支持~
12楼 jnqxhy
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天王2013王祝灵
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11楼 勤学才旺
天王这周值班可要很忙了！支持一下！
天王2013王祝灵
@勤学才旺：谢谢支持~年底了，主任安排我们这些老人家值班是幸福的~大家都在想着回家！~累不到！~
10楼 新钓客
谢谢分享！
天王2013王祝灵
@新钓客：谢谢支持~
9楼 核桃小耗子
这个放假安排还是不错的，支持天王！
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8楼 筱桐
公司放假还是合理的，好好利用假期感受生活的美好，开开心心过年！
天王2013王祝灵
@筱桐：谢谢支持~
7楼 零零五
都是带薪放假吗？
天王2013王祝灵
@零零五：谢谢支持~
天王2013王祝灵
@零零五：接下来的课题会分享到~
6楼 暖月无声
很有人情味，也能照顾公司利益！学习了!
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5楼 枫凌静
外省人员很本省人员安排的放假不一致，这个安排很别致，值得学习。不过个人看法，如果本省在外省放假之后的上班算做加班费的话并且给予一点补贴，这样对于本省员工来说他们比较会接受，以免有人有闲言碎语。
天王2013王祝灵
@枫凌静：当然了，有劳动才有付出~这是一定的！~
4楼 Nice米娅
很人性化的放假安排！
夏冰之
@学员之米娅：我们从2014年1月24日放到2月8日，放假14天 带薪福利6天
天王2013王祝灵
@学员之米娅：谢谢支持~
3楼 longyatou007
太有道理了，谢谢分享。
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@longyatou007：谢谢支持~
2楼 chbzjd
学习了
天王2013王祝灵
@chbzjd：谢谢支持~
1楼 304170442
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天王2013王祝灵
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