每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
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4楼 葡萄葡萄葡萄
违法了么?
3楼 络丝
过了10月1日后任何人不得辞职(除非很大很意外的事情)。这个导致的结果可能带来的结果并不是很好,现在的年轻人你不让人家辞职,人家立马自离不干,有的出去后还到处说这公司怎么怎么的不好,还不让人家离职;当然待遇、其它福利都好的公司在招人方面会有一定的优势。
2楼 老苗
赞同你这个待遇好了,不怕招不到人的观点,但是你们公司明文规定10月1日后任何人不得辞职,这对人家有约束力吗?我觉得你们公司这种规定只是给自己嘴巴。
1楼 自然人
谢谢分享