【01月18日打卡总结】员工违纪处罚标准和依
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
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员工违纪处罚标准和依据: 标准:警告 50元/次 警告三次等于记过一次 记过 200元 降级 500元,记过三次等于降级 辞退或免职 依据:违纪处罚标准按公司《奖惩管理规定》、《员工手册》及公司相关内部管理细则执行。 注意事项:处罚条例的制定必须符合《劳动法》、《员工劳动保护条例》等国家法律法规。 CD处罚程序与员工确认:部门负责人与受惩员工进行面谈,员工有权知晓因其个人行为所造成的处罚后果与问题出处,员工本人签署《奖罚通知书》,内容包括处罚原因、事情发生时间、处罚依据、处罚金额、通知书下发时间等,全部完整的文档资料一并存入员工个人档案内。按处罚层级如达记过(含)以上,则将在全公司范围内,进行通报批评。 注意事项:员工具有受处罚的知情权与问询权,员工如违反公司规章制度,勿必能够出具有员工本人签字的证明材料。
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2024-09-25 11:58
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