1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多?
A、不多.公司放假时间为1月27日至2月8日(腊月二十七至正月初八)。25-26日正常上班,家在外省的26日12:00后就可提前下班。放假算是比较合理,不影响大多数员工回家。
2、如此请假,我们公司根据情况给予准假。毕竟事事无绝对,虽放假比较合理,但不排除家里确实较远,越接近除夕车票越不好购买,可能员工购到票刚好比正常放假早一两天,这种情况下,公司会让员工按排好自己请假后的工作,如:让较了解该员工工作内容的同事帮忙,员工需手机正常开机,有问题随时能电话联系,在不影响公司正常运行情况下,公司是可以准假的。
3、解决节前员工请假多的问题:
有条件的可以正常放假的企业应对节前提前请假:
虽然,今年除夕国家规定不放假,要正常上班,我认为此规定其实对于大多数企业影响不是很大,在条件允许的情况,企业完全可以根据自身的情况,合理调节放假时间,毕竟春节一年就一次,只要不是服务行业如:饭店、车站等,需要为人民服务,确实无法正常放假的。其它企业都可以施行人性化管理,提前1至2天为员工放假,便于员工尽早购买车票,也能缓解铁路公路的压力,同时也让员工感受到企业大家庭给予的温暖。这种已经提前放假了员工还要再请假的,企业一定要了解清楚,员工为什么要提前请假,提前请假的理由是否充分,若充分企业完全可以给予批准,因企业已提前放假,大部分员工都会根据企业放假时间合理安排回家时间,请假的员工肯定是小部分,小部分的问题企业就可以根据员工请假原因的重要程度进行处理。
不能正常放假的企业应对节前提前请假:
因企业行业的特殊性,导致春节不能放假,企业首先要提前告知员工不能正常放假的合理排班情况,让员工有心理准备后,再根据企业的排班情况,自行合理安排自己的事情,同时,一定要给予不能正常放假的加班费。如若有需要请假的员工,告知员工原则上是不允许请假,因不能正常放假,是必会造成员工想要请假回家的人数较多,所以对于行业特殊的企业,员工需要请假问清楚原由,若是家里有重大事件的,可以批准。若只是请假回家过年,告知员工企业行业的特殊性,员工岗位的特殊性,岗位的责任感,尽量安抚其在特殊时期不要请假,在沟通中不要一味的用制度强制,要以真诚感化员工。
24楼 柏某某
学习了
23楼 爱吃土豆
学习中!!!
22楼 YF0519
学习了
21楼 袁小微
现在员工对于休假的期望非常的大,如果没有处理好,会引起员工很大的反响。
20楼 我喜欢笑
谢谢分享
19楼 漸翅r釒回影
根据往年情况而定,如果不在太忙,完全可以提前放假一批
18楼 乙文
在外奔波了一天,终于有空学习了,比我们早放一天假!
17楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
16楼 俏罗成
学习、支持,图像不错。
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学习了,谢谢分享!
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学习了,感觉挺好的。
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