一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? —— B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法
这个问题是每年放假之前都会遇到的棘手的问题。所以今年公司采用了更人性化方法:
计划23下午放假,行对往年放假时间要早。提前统计放假直接回家的员工,根据放假时间给他们买团体票。要知道,近两年回家的车票是一年比一年难买。这样提前给他们个定心丸,让他们安心干活。家距离较远的员工,在调配好工序的前提下,给他们提前定回家的车票,有事的话另论,毕竟这样的员工也不多,放假时间本来就不短,没有事的话谁愿意请假啊所以请假的员工也要理解。合理调配。