一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
我们公司车间会根据实际情况批准,确实需要提前回去的我们才会同意。如果没有特殊事情的请假比较长的,我们会沟通后听员工的真实想法,如果员工的想法是要请假,年后再过来上班我们会批准,如果年后不打算来上班的,我们就直接让车间员工办理离职手续。
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
我觉得这个要看什么情况来吧,如果有的员工家住的比较远,车票不好买提前回家请假肯定是可以同意的,可以跟员工说让其提前购买好回程票,按时回岗。