一、随着春运大幕的拉开,大半个中国的返乡潮随之而来。“回家过年”是每个中国人在春节前固有观念,那么节前请假的员工在每个企业都存在,只不过不同行业不同规模而已。
1、规模化生产企业的外来务工数量居多,比如服装厂、生产加工企业、电子工厂等,节前会大批量请假返乡,那么着就是对企业的一次考验,批了可能存在工作进度完不成,不批则存在人员对企业的负面心理,最终是异动批量发生;对于此类企业春节是HR烦心纠结的一段心路。
2、商业服务业公司的也存在普遍的外来务工者,比如商业零售、酒店餐饮、娱乐服务等,此类企业往往是春节期间营业的,对于请假人员安排除了保证基本运作就好,故请假审批不须特别费神,但要对于留守岗位的人员给予照顾,比如加班费和假日工作的福利关怀,这样才能稳住在岗者不攀比,也能抓住请假者人心。
3、其他在春节期间不是经营旺季的企业,因会存在小部分返乡请假者,企业可酌情提前放假或是以调休、年休等方式休假,做好假期值班工作安排和紧急事件预案流程,确保公司在可控状态就好。
二、春节返乡请假审批问题,除了部门负责人做第一审批人外,HR部门则需要更合理合情的做好审批关,公司领导能否批准这类假单,更多的是HR部门是否做好春节期间的用工安排:
1、请假人员的工种怎样,请假期间工作任务情况,请假期间工作有无交接人等,这些岗位工作安排都需要和其部门领导直接沟通;
2、请假人请假原因为何,返乡目的地是否和实际相符,请假时间是否合理等,这些请假人生活背景的情况也好充分了解;
3、请假人平时工作表现情况,上年度勤勉度怎样,该岗位可替代性和流失率如何,要做好员工异动的前瞻性工作;
4、尽量在年会前统计汇报请假情况,让领导先了解情况,同时HR对领导意图也心中有数,面对随后而来的请假单可以从容应对,既做到保证公司运营有人性化安抚员工情绪。
三、今年春节我们公司出现了一定数量的此类请假情况,但因公司性质原因在冬季是经营淡季,那么审批假单时,主要是除了关键核心部门和须值班人员须特殊关注外,其他人员的春节返乡的假单都会批准,当然部分工作思想波动和绩效差强人意者会特别留意,提前做好异动准备。