1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多?
A、多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
一般情况下,在部门同意员工请假的前提下,公司原则上是同意。
员工休假的程序:员工提出申请/部门审核同意/人力资源部审核。员工提出休假申请,部门审核时,综合考虑部门、专业的工作情况,决定是否同意员工请假。
部门审核同意员工休假的权限也是有限的:如病(事)假, 7天内部门有审核同意的权限;7天到1个月,人力资源部门有审核同意权限;超过1个月要通过公司领导;1月以上的事假要通过总经理办公会讨论。
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
春节这个特殊的节日,举家团聚之季,许许多多人都期盼回家团聚。我们公司员工老家离公司比较远的人也比较多,80%都是刚工作5年左右的年轻人,目前还没有小孩,回家心切,这个相信大家都可以理解。我们公司对请假多的问题是这样处理的:
1、完善员工休假制度。员工休假,请年休假、探亲假之类的员工居多。针对这个现象,公司在《员工休假管理办法》进行修订,将探亲假的门槛抬高了:员工请探亲假须提前7个工作日在公司OA办公系统填写探亲假申请,并提供父母户籍所在地证明或未婚证明或配偶工作地劳动合同等相关证明材料,经部门领导审核、行政部审核,经分管领导审批通过后方可休假。
2、统筹安排休假。年休假员工休假安排在年初进行统一的安排,每个月限定多少名员工可以休年假,以员工自己抽签的方式,确定自己年休假的休假时间段。这样就不会出现员工集体抗日兑年休假的现象。
3、绩效待遇方面。休假的人员工绩效考核上有所体现的。例如休探亲假,当月的绩效只有20%;有些员工心痛扣钱的份上,会认真考虑是否要休假。
4、激励措施。对春节留守上班的员工,法定节假日给发加班工资外,公司另外给红包,公司领导亲自慰问等。
5、监督管理。人力资源部组织相关人员,抽查节假日值(加)班人员的劳动纪律。对应该到岗而未在的人员,按旷工处理,纳入绩效考核。
20楼 达哥达哥达哥
遇到正月初三,全公司所有生产工人必须上班,但请假的人特别多,完不成客户的订单,怎么办?
crystal689
@达哥达哥达哥:是否可以考虑一下党团的作用呢,组织员工召开“*****”为主题的员工大会,一方面引导员工的责任心,为公司的发展作出点点牺牲。另一方面从激励手段跟上;再者,员工一年可能才能回一家,把假期作适当的调休。有时宣传、舆论作用这个力量是不可忽视的。试试看看。
19楼 乙文
在外奔波了一天,终于有空学习了,你们福利这么好,还有探亲假休?羡慕中!
crystal689
@乙文:呵呵!一直都有的
18楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
crystal689
@微笑精灵之火凤凰:谢谢凤凰前来支持
17楼 吃鱼虫
学习力,不错
crystal689
@吃鱼虫:谢谢鼓励!
16楼 筱桐
学习了,谢谢分享!
crystal689
@筱桐:谢谢支持
15楼 jnqxhy
感谢分享
crystal689
@jnqxhy:不客气哈,请多多指教
14楼 胖牛
能给我看看你们公司用的OA办公系统软件界面截图吗,能多截几张图,并告知是哪家的软甲吗?
crystal689
@胖牛:用的是哪家我还不太清楚呢
胖牛
@crystal689:能帮我问问吗?我也一直再找同类型的软件。
13楼 新钓客
谢谢分享!
crystal689
@新钓客:不客气!
12楼 zhancuisong
支持!
crystal689
@zhancuisong:谢谢支持
11楼 核桃小耗子
支持、学习!
crystal689
@核桃小耗子:感谢好友支持
10楼 顾行
谢谢分享!
crystal689
@老莫:客气了哈
9楼 王泽强
让员工意识到制度的重要性,形成遵守企业制度的习惯。
crystal689
@王泽强:执行了,可能对制度的认识更深一些吧
8楼 达达闽
谢谢分享
crystal689
@达达闽:不客气
7楼 唐山庄主
谢谢分享!
crystal689
@扬州庄主:不客气
6楼 昆明老街
制度比较完善,谢谢分享!
crystal689
@昆明老街:多谢夸奖了哦!请多多指导
5楼 以心
谢谢分享!
crystal689
@以心:不客气!谢谢支持
4楼 slycherish
休假的同时可以收揽人心,又很人性化,很好,谢谢分享
crystal689
@slycherish:公司员工太年青了,请假的人太多的话,公司都无法正常运转了
3楼 交通zzy
休假方面的制度很好,谢谢分享
crystal689
@交通zzy:制度也是在不断的完善中
2楼 xahtlgm
谢谢分享。
crystal689
@xahtlgm:谢谢支持
1楼 304170442
已学习,谢谢分享。
crystal689
@304170442:谢谢