每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
没有。
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
我们公司总部人员一般不会再年底离职,有些工厂的同事会在过完年之后就不来上班了,但是人数也较少。主要是因为我们在招聘工厂人员时,一般会招聘一些本地村里人员,平时公司待遇好点,尤其是在一些细微的地方,公司做到了,会让员工感觉非常的温馨。而且本地村里人员,他们会觉得公司离家近,工资福利还不错,在一些问题上,公司能从员工的角度出发,替他们考虑。(例如:有些员工不想交社保,觉得是花钱。人资部会主动组织员工,讲解交社保的好处)