【01月20日打卡总结】1、休假安排:春节有
作者 X加Y
2014-01-20 23:52
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今年除夕国家规定不放假,要正常上班,此规定一出,即引发广泛讨论和争议,都说是考验老板良心的时候到了,员工们都希望自己公司的春节放假安排更趋人性化,那实际如何呢,员工对此满意吗?一起来分享讨论一下吧,请问:
1、今年春节,你们公司是怎么放假的?
2、你觉得这样的放假安排合理吗?结合企业实际,请给予分析说明。
今年除夕国家规定不放假,要正常上班,此规定一出,即引发广泛讨论和争议,都说是考验老板良心的时候到了,员工们都希望自己公司的春节放假安排更趋人性化,那实际如何呢,员工对此满意吗?一起来分享讨论一下吧,请问:
1、今年春节,你们公司是怎么放假的?
2、你觉得这样的放假安排合理吗?结合企业实际,请给予分析说明。
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1、休假安排:春节有七天法定假期,公司是将员工的年休假统一调整五天至春节集中休息,其他算公休。因为公司外省籍员工占70%以上,所以员工对此安排基本也无异议。对特别偏远的云、贵、川、陇、东北等地的员工,考虑到路途遥远,路上就得好几天,根据岗位不同,还特别允许部分人员提前一天放假。
2、休假工资:春节假期,普通员工有基本工资,管理人员有基本工资和岗位工资。基本工资为本地最低工资1310元,岗位工资从700元至2500元不等。虽然并不是全薪,因为同行业同地区的差异,所以大家还是能接受的。员工们是多少容易满足的群体啊,所以我们HR人们真的需要将心比心,为员工一点一点谋福利。
3、休假交通:公司帮助员工代订团体票、代抢火车票、代订汽车票,让所有的员工能够安全回家。目前暂时还没有安排代订返程票,本来今年想对地区集中的员工进行包车接送,进行人员统计后发现人数最多的某省某地级市也只有二十人左右,还相互隔的不近,所以作罢。这一点有些矛盾,一方面公司希望员工们的家乡所在地相对集中,安排包车接送方便,另一方面又担心来自同一地区的员工们形成小团体,拉帮结派,造成不好的影响,甚至产生群体离职的恶劣现象。
4、休假福利:公司安排在1月24日,放假的前二天,集体吃年夜饭、开年会、发年终奖。年货(二箱水果)已送到,预计这几天发放。同时公司对所有员工按路程远近报销往返交通费300元-500元不等(江浙沪皖四省300元,其他省市500元)。
5、留守员工的处理:节前要做好统计工作,统计节前不回家的员工名单,对留守员工做好关爱工作,保障好正常的饮食、水电工作,并由总经办安排在大年三十吃一顿小型团圆饭。
6、安全问题:因为公司是停产休息,所以假期内要做好安全保卫工作。这也是保安人员不休息的原因,公司的口号是“防火防盗,平安假期。”
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