三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月21日打卡总结】1、今年过年你们公司

作者 Rabbit静 2014-01-21 08:25 360
内容来自 2014-01-21 打卡话题
如何应对员工提前请假回家过年?
一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
展开
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
答:不多。
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
答:批准。因年关请假的人员不多,且生产任务不重,为了给予员工一个愉快祥和的新年,基本上请假回家探亲的都给予批准,不过都按事假处理。
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
围观学习中。。。。。

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
自信、乐观、爱。
最新内容
“倒反天罡”是什么梗,是什么意思
5小时前    通用技能
“活爹””是什么梗,是什么意思
5小时前    通用技能
“钝感力”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“咖动力驴”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“红温”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“的地得警察”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
没福硬享”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“北京到底有谁在啊”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“水灵灵”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“香蕉型人格”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“昆明老奶”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“邪恶摇粒绒”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“city不city”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“包的”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“已老实求放过”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“小鼻嘎”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“五险一惊”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
客户说谢谢你怎么回复
8小时前    通用技能
客户说麻烦了怎么回复
8小时前    通用技能
销售离职了怎么告诉客户
8小时前    通用技能
客户休假回来怎么问候
8小时前    通用技能
被客户气到了怎么缓解
8小时前    通用技能
收到客户付款怎么回复
8小时前    通用技能
怎么回访客户回复率高
8小时前    通用技能
客户分类abc分类法的操作步骤
8小时前    通用技能
公海客户捞到怎么打招呼
8小时前    通用技能
客户生病了怎么回复高情商
8小时前    通用技能
怎么催客户付尾款
8小时前    通用技能
遇到无理取闹的客户怎么办
8小时前    通用技能
客户无理取闹投诉怎么解决
8小时前    通用技能
给客户报错价格了怎么解释
8小时前    通用技能
客户不信任怎么回复
8小时前    通用技能
怎么和客户打招呼
8小时前    通用技能
客户比价格怎么回复
8小时前    通用技能
如何委婉的催客户付款
8小时前    通用技能
邀约客户技巧:如何有效邀请并转化潜在客户
8小时前    通用技能
客户分析表怎么做
8小时前    通用技能
如何找客户渠道方式
8小时前    通用技能
如何安抚客户情绪
8小时前    通用技能
客户说很满意怎么回复
8小时前    通用技能
客户满意度分析报告
8小时前    通用技能
论大客户管理的重要性与策略
8小时前    通用技能
怎么群发客户回复率高
8小时前    通用技能
客户说要考虑一下怎么回复
8小时前    通用技能
与客户沟通的技巧与方法
8小时前    通用技能
客户回访信息怎么发
8小时前    通用技能
收到客户转账怎么回复
8小时前    通用技能
企业微信客户怎么迁移
8小时前    通用技能
客户需求分析三要素
8小时前    通用技能
客户介绍客户怎么表达感谢
8小时前    通用技能
客户说没时间怎么回复
8小时前    通用技能
谷歌搜索引擎怎么搜索客户
8小时前    通用技能
客户反馈好评怎么回复
8小时前    通用技能
展会后如何给客户发邮件
8小时前    通用技能
外贸客户的沟通技巧有哪些
8小时前    通用技能
客户拒绝了怎么回复客户
8小时前    通用技能
客户夸你优秀怎么回复
8小时前    通用技能
展会上如何与客户搭讪
8小时前    通用技能
拜访客户怎么约时间
8小时前    通用技能
客户去旅游了怎么问候
8小时前    通用技能
客户来公司怎么接待
8小时前    通用技能
客户接待流程及标准
8小时前    通用技能
客户犹豫不决怎么让他下单
8小时前    通用技能
如何挖掘客户需求
8小时前    通用技能
客户要优惠怎么回复
8小时前    通用技能
客户赖账不给钱怎么办
8小时前    通用技能
客户一直砍价怎么回复
8小时前    通用技能
客户分类可以分为哪几类
8小时前    通用技能
与“办公室恋人”工作场所接吻!7名同事联名上书举报!公司开人,合法吗?
8小时前    热点资讯
钢材销售如何找客户的
8小时前    通用技能
ka客户是什么意思
8小时前    通用技能
客户欠款怎么催收
8小时前    通用技能
催收员怎么才能让客户还钱
8小时前    通用技能
销售问客户考虑的怎么样了
8小时前    通用技能
买车大客户什么意思
8小时前    通用技能
客户生病了怎么关心外贸
8小时前    通用技能
报错价格给客户如何挽回
8小时前    通用技能
私行客户是什么意思
8小时前    通用技能
客户至上的服务理念
8小时前    通用技能
客户运营是做什么的工作
8小时前    通用技能
小微客户经理是做啥的
8小时前    通用技能
客户度假回来怎么问候
8小时前    通用技能
加了客户微信怎么打招呼
8小时前    通用技能
怎么称呼客户比较亲切
8小时前    通用技能
怎么问客户要不要下单
8小时前    通用技能
如何跟进意向客户
8小时前    通用技能
客户说感谢怎么回复
8小时前    通用技能
客户说麻烦你了怎么回复
8小时前    通用技能
如何回复客户的好评
8小时前    通用技能
外贸与客户沟通的技巧
8小时前    通用技能
客户经理面试问题的回答
8小时前    通用技能
客户要求降价怎么回复
8小时前    通用技能
报价后怎么跟进客户
8小时前    通用技能
客户问最低价多少怎么回答
8小时前    通用技能
客户不回复如何跟进
8小时前    通用技能
给客户报价的邮件怎么写
8小时前    通用技能
客户执行工作内容
8小时前    通用技能
上下游客户是什么意思
8小时前    通用技能
客户背调的重要性与实施策略
8小时前    通用技能
从客户需求出发——把握核心诉求以驱动企业发展
8小时前    通用技能
今日打卡案例 5433 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第9章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 79

人力专业知识第8章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 234

人力专业知识第7章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 308

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了