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一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
1.提前请假回家的不太多。
2.请假的话,要视情况而定,就像我们有些岗位是常年在外的,有时候一年也会不来一次,那么年前请假就会批,当然,别人也来请假提前回家那也得有相对应的付出,批准的人肯定是有独特之处的,所以说,批的是一类人,而不是几个人。不是这类人的,都不会批。
领导在批假的时候,特别是年假这种,在批之前都会想好,到底给这个人批了之后,会有多少这样的人出现?会造成什么样的影响?会不会给生产带来严重的后果等等问题。所以有时候去请假,领导会说,你先回去吧,等通知。这就是领导要了解实际情况,这样的特殊假期永远都是只有特殊一小部分人才能享受到的。就像有过特殊共享的,在工作中有创新的,有亮点的等等,哪怕你勤勤恳恳本本分分努力工作的人,但不属于那些普普通通的人。
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