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【01月21日打卡总结】我们单位外地员工较多

作者 ytwzq 2014-01-21 09:29 492
内容来自 2014-01-21 打卡话题
如何应对员工提前请假回家过年?
一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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我们单位外地员工较多,每到年关,提前请假的较多。
我们公司要求满足下列条件(本部门年度任务已完成,休假员工全年任务已完成,手头没有放假前需本人亲自处理的业务;):1、累计加班调休;人力资源部统计全年累计加班时间,安排本、外地放假前调休;2、部门内部安排轮休;针对人数比较多的部门或外地员工比较多的部门,由主管控制内部员工轮休。3、本地与外地错峰休假;队人数较少的部门,我们提倡外地员工节前提前调休,本地员工节后调休,实施错峰休后使员工可以避开春运高峰时间段,员工表示欢迎。4、假期值班红包;该项是对假期值班不想补休的员工发奖励红包,有的员工不想节假日休,就想多赚点加班费,特别是外地家庭困难职工,除正常加班费外,公司给予假期值班红包奖励;该红包在春节后上班第一天由总经理再拜年会上亲自发放;5、假期值班日双倍补休。主要针对人数较少的部门,内部无法安排调休又有休班需求的情况。由公司安排专人替班的情况下,该员工在节后双倍补休等措施基本解决年前请假多问题;

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