一、我们公司没有出现辞职潮。
二、没有出现的原因应该是以下几点:
1、提前帮员工买好回家的车票,解决了后顾之忧;
2、提早至28日放假,员工上班至28日放假的公司给予出一半的车费;
3、年终奖金放到27日下午才发放,只拿现金,不给代领和转帐;
4、27日在岗的员工父母可以各领到一份礼物(价值50元)
5、17日开了员工大会,找了每位员工面谈,根据职业规划书分别和每个人进行了2013年的盘点,员工明确了2014年发展的方向;
6、根据年后是淡季,在2月份排了一系列的培训。
以上只是我们公司的一些举措,但是我个人觉得会不会出现辞职潮,并不是因为公司年底短期的做法,而是平时一点一滴的累积,如果员工平时对公司有归属感,认可公司,那么就一定不会出现这种情况。
1楼 高乐高
感谢分享!学习了。