1、高
2、因为我们是金融行业,薪酬、福利待遇方面算比较可观。春节后的返岗率一般情况下100%。这并不代表我们人员没有流动性,人员离职率是合理存在的。
我认为我们单位春节没有流失率的原因为:(纯粹个人意见)
企业留人很重要的是文化留人,企业的文化导向是企业发展的根本。
招聘的员工素质高,均为本科以上学历,他们对个人负责,对企业负责,做任何事情都要认真负责,善始善终。否则,不可能入职公司。
企业给员工提供了一个平台,在这个平台上,可以驰骋,发挥个人的聪明才智,要想发展,靠的是个人的努力,靠个人的主动性、执行力。
薪酬待遇较于其他行业有优势。
学习、培训的机会较多,每位员工珍惜这样一份工作。