【01月21日打卡总结】1、今年过年你们公司
一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
展开
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
视情况而定,一般情况下,以部门为单位,保证商场正常运营,在方便的时候,尽可能的给员工方便。在做出是否给假的同时,也会跟员工说明原因。
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
在春节前请假,是HR最头疼的事情,人情与公司制度两难的选择。我们公司的做法是:
一、制度规定。
首先在制度上有严格的规定。事假的审批必须经主管领导的同意,主管领导的审批要以不影响公司正常经营秩序为前提。也就是说事假不是必须给的,领导有权力不给假。
未批准的假期,员工强行休假,按旷工处理,连续旷工辞退,扣发当月工资。这个处罚还是比较严厉的,公司以工资核算为由,每月15日发放上个月的工资,也就是说压15天的工资。员工如果硬性旷工离职,那致至少要扣半个月的工资。
二、招聘把关。
在招聘员工的时候,尽可能招本市的,其次是周边区县的,这样的员工几个小时的车程即可回家,不用特意这春节请假,尽量避免路途遥远的。
在录用外地员工的时候,明确公司的相关规定,先问其能否克服困难,多办这时候的员工为他工作,都会按公司的规定去做,同时给员工一个心暗示,春节回家要自己想办法克服因难,而不请假一走了之。
三、灵活掌握。
制度归制度,再严格的制度执行的时候也不能不讲人情。有时要给部门主管一个人情,只要他能安排好部门工作,不耽误事,他愿意放人,就给部门主管个面子。有时要考虑员工自身的难处,如果员工平时工作表现积极、努力,家里情况比较特殊,可以考虑放宽政策。适当的放宽,体现公司的人性化管理,提高员工的忠诚度。当然,必须是情况特殊的,其它员工不可能都存的,才给予考虑,至少不能让其它员工有攀比的机会。
同时,年前是严抓绩效考核的时候,工作态度、质量、效率都不容忽视,同时多开会,多沟通,多宣传。收住员工的心。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【01月21日打卡总结】1、今年过年你们公司
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了