三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【01月21日打卡总结】总结一下：1、最大的

作者 石破天惊 2014-01-21 15:25 573
内容来自 2014-01-21 打卡话题
如何应对员工提前请假回家过年？
一到临近过年，许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题，如此请假，我们是批还是不批？若是批了，员工纷纷效仿，原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办？若是不批，留人留不住心，员工不乐意，工作效益和质量低下，甚至不惜自动离职，又怎么办？一起来讨论如何应对和解决这个问题吧，请问：
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多？ A、多 B、不多
2、如此请假，你们公司批准吗？为什么？请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题，有没有两全其美的解决办法和措施？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。
一到临近过年，许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题，如此请假，我们是批还是不批？若是批了，员工纷纷效仿，原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办？若是不批，留人留不住心，员工不乐意，工作效益和质量低下，甚至不惜自动离职，又怎么办？一起来讨论如何应对和解决这个问题吧，请问：
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多？ A、多 B、不多
2、如此请假，你们公司批准吗？为什么？请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题，有没有两全其美的解决办法和措施？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。
展开
总结一下：
1、最大的问题在于：过年车票不好买，员工想早些回家应该是跟车票难定有很大关系。企业可以提供团体购票服务，最大程度为员工解决后顾之忧。
2、提前做好调查和准备。如卡友所说，12月份可能就要做好相关部门和供应商客户的沟通，尽量不在春节前后安排过多的订单，而把大的订单提前或者押后处理生产。
3、根据企业的实际情况，严格春节期间请假制度。如果情况允许，也应该理解员工过年回家的心理，毕竟一年仅此一次。只要是生产经营允许的，员工请假可以批准。出具相应的激励措施，比如过节费等，延迟到放假前一两天发放。
4、如果实在需要留守部分员工的，可以提供更多的现金或者福利补偿。甚至是为员工接亲属来公司过年提供往来路费报销，这样也体现了公司对员工的关怀和人性化。
5、按照需要可以分批次回家过年。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒，什么也没有留下~
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
4小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗？怎么领？
4小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时，应该怎么办呢
4小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
4小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
4小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
4小时前    员工关系
工人无故离职，企业会工资给么
4小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
4小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
4小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
4小时前    员工关系
员工被迫离职，企业该怎么赔偿
4小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
4小时前    员工关系
工人突然离职，当月工资怎么算
4小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
4小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
4小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
4小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
4小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算？
4小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
4小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
4小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
5小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
5小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
5小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
5小时前    员工关系
公司让员工辞职，如何应对
5小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
5小时前    员工关系
如何降低岗位离职率（如何计算岗位离职率）
5小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
5小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
5小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
5小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
5小时前    通用技能
私域流量的优势
5小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
5小时前    通用技能
关于私域流量的心得
5小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
5小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
5小时前    通用技能
私域流量包括哪些
5小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
5小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
5小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
5小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
5小时前    通用技能
什么叫公域流量
5小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
5小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
5小时前    通用技能
私域流量的重要性
5小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
5小时前    通用技能
互联网私域流量
5小时前    通用技能
公域流量转私域流量
5小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
5小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
5小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
5小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
5小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
5小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
5小时前    通用技能
公域流量有哪些
5小时前    通用技能
私域公域流量的区别
5小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
5小时前    通用技能
私域流量啥意思
5小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
5小时前    通用技能
私域流量到底是什么
5小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
5小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
5小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
5小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
5小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
5小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
5小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
5小时前    通用技能
私域流量的定义
5小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
5小时前    通用技能
私域流量是指什么
5小时前    通用技能
私域流量有哪些
5小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
5小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
5小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
5小时前    通用技能
什么叫做私域流量
5小时前    通用技能
离职人员的社保，公司怎么操作
5小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
5小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
5小时前    员工关系
老板让员工离职，那工资怎么算
5小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
5小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
5小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
6小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职，怎么办
6小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
6小时前    员工关系
员工离职怎么处理（如何进行有效的离职面谈）
6小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
6小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
6小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
6小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
6小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
6小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
6小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
6小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
6小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
6小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
6小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
6小时前    员工关系
公司让员工自己离职，要怎么赔偿
6小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
6小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
6小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
6小时前    员工关系
今日打卡案例 5596 已人打卡
【职场指路】回望初入职场时，做过的那些蠢事
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

9 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
文默老师
刘伶谈薪论效
陈锐锋
共享达人
刘不是
HR丶九木
老陈聊人资
山林中虎
远山有大石
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
2024年7月起，社保断缴、补缴、转移、合并这样办 三茅学习委员
案例：下班后卖废品，再回宿舍，发生交通事故死亡，是工伤吗？ 三茅学习委员
数据驱动决策：HR必备Excel模板大放送 三茅网
同事们上班都在摸鱼，该咋办？ 刘不是
初入职场，饭桌上不想喝酒怎么办? 刘不是
案例分析：单位可以单方面调整工资结构吗？ 三茅学习委员
AI时代来临：2030年中国2.2亿岗位面临变革，HR该如何 三茅网
小孩去年校招入某央企，新换部门领导对他现在工作表现诸般挑刺 刘不是
减员不减产：企业如何在人力成本优化中实现增长 三茅网
遇见不讲理的领导怎么相处？ 刘不是

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
165,027

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 181

职业经理人高级【考前串讲】

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 162

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了