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我们公司是机械公司，因此年底员工流失不是很严重。主要原因：1、公司在本地相对来说工资水平处于中等偏上；2、公司给员工购买五险一金、有交通补助、话费补助、中午管顿饭，隔天还有水果，福利不错。3、基层员工在办事处都提供食宿、有驻外补贴。4、每年都是年后发上年的年终奖。5、次年公司会根据上年盈利情况，按照员工绩效都有工资提升。6、人力资源部和部门领导沟通对于有离职意向的优秀员工、弄清离职原因有针对性的解决，对于绩效差的员工我们也会提前预备接替人员。
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