【01月22日打卡总结】往年我们公司的老员工

作者勤学才旺更新于：2014-01-23 23:10 994

内容来自 2014-01-24 打卡话题

每年春节一过，许多企业都面临一个问题，即很多老员工要不留在老家，要不去了别处，就没回来上班了。因此，为了保障和提高老员工年后的返岗率，各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么，请问：
1、往年你们公司老员工年后的返岗率高不高？ A、高 B、不高
2、在保障和提高春节后老员工返岗率方面，你们都做了哪些有利的工作？结合企业实际，请分享你们好的经验和做法。

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往年我们公司的老员工年后返岗高A、高。

员工节后返岗在我们公司一直是比较高的，虽然大家不是同一时间返回，但大都能在假期结束之前及时回公司，投入到正常的工作岗位上。我们的具体做法如下：

1、报销往返车票：

员工节后返回公司，可凭往返的机票、车票给予报销。具体标准为：高层、骨干、核心人员机票全额报销；普通员工可按火车票的硬卧标准报销；火车票硬卧和高铁二等座全额报销，汽车票全额报销。同时每逢春节，公司设专人负责员工往返票务订购工作，目的一是摸清回家的人数、时间和涉及岗位，便于公司整体工作安排，二是通过订返程票可以统计出员工返回的时间，为公司节后开工计划做好准备，另外也是限制员工拖延回程时间，督促早点返回。为此公司今年特接入了100M的光纤网络，计算机全部是服务器级的配置，用于网上订购火车票，大大提高了订票的成功率。

2、拆分年终奖金：

公司每年年终奖金都是节前节后各发一半，全部为现金，这样做的目的就是吸引员工尽早返回拿奖金上班。

3、节前普调工资：

公司都会在每年一月份对员工的工资进行普调，不但上涨岗位工资，还涨工龄工资，通过在节前普调工资，鼓舞了员工的士气，激励员工在新的一年里继续为公司努力工作。

4、调整社保基数：

由于节前每位员工的工资都上调了，相应的社保缴费标准也应做相应的调整，这样可以使员工享受到更多的福利和实惠。比如，缴费基数标准调整后，每位员工去年社保卡里有800元，调整后可能就涨到1000多元了，员工对此当然满意了。

5、发放开年红包：

为鼓励员工能够按时早点返回公司上班，公司在节前发布通知，规定凡是在节后第一天按时上班的员工，均可得红包一份，去年红包是500元，今年标准为600元。

6、推荐奖励制度：

公司规定，凡是节后为公司介绍、推荐一名合格的技工，试用期考核合格转正后，公司给予介绍人（或者推荐人）一次性一千元的奖励，但是这个制度自从公布后就很少使用，原因很简单：公司员工队伍稳定，辞职人很少，因此目前这条制度也就成为了摆设。

7、关心小孩老人：

公司坚持每年给员工的子女（正在上学且16周岁以下）在节前发放压岁钱，标准是200元/人，给员工的父母发放年货大礼包,大礼包里边都是一些各地的特色食品,由员工代领，通过这种方式培养了员工的子女和父母对公司的感恩之情。