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每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
有。一般都是基层员工
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
员工离职存在两种情况:
一、临近春节,员工想提前回家过年,部门排休安排不过来,员工请不到假就会选择离职,排休不了的,给加班费。同时会做员工的思想工作,让他节后再回。
二、员工找到好工作,年后要到新公司上班。我们会作离职面谈,给予员工一定的意见。对于表现良好的员工,作挽留,如果不愿意留下,那也只能“忍痛割爱”了。若留下,最好不过。
面对突然的离职潮,部门经理肯定会向人资部要人,短期内,我们会招聘一些暑假工(实习生)以缓解部门人手不足的情况。最起码在春节旺节,保证有充足人员,同时会加大全职工招聘力度。
公司还会在年底时发放年终奖、过节费、举办年会、春节开门利是等,在除夕还会组织留守人员进行聚餐。
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