每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合
企业实际,请分享你们好的经验和做法。
1、往年公司老员工年后的返岗率还是挺高的。
2、我们公司的老员工基本上都是本地人,归属感很强。
一、公司有工龄工资,员工在公司工作的时间越长工龄工资就越多,有个上限,达到上限就不会涨了。可能相同一个岗位老员工每个月就要比新员工多拿几百元的工龄工资,如果到其它新公司可能待遇还不如现在的待遇好。
二、就是在年假方面,员工享受年假的天数也是和工作年限挂钩的。工作时间越长享受的年假天数越多。
三、老员工在公司工作时间长了,对工作内容都比较熟悉而且在待遇和职位方面基本上都相对来说比较好。除非是受到了不公平的对待才会考虑辞职。
基于以上几个方面老员工年后返岗率相对来说比较高。
1楼 黄天
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