由于我们是以当地员工为主,也有请长假的情况,但一般在节后请长假的情况较少。
然而,企业也不是生活在真空中,在长期的运作过程中,都或多或少地有请长假的现象,突然因家中有事而推迟假期的现象也有。对于出现这种情况,需要根据、分析各种不同的情况,进行有区别地、不同的对待。
1、员工自己及家属远离父母所需的:
(1)对于这种情况,可通过在空闲时或春节前后,在事先办好相关请假,加上春节、年休假等因素,一般员工是不会推迟报到时间的。
(2)如果有特殊情况,还可通过请事假来进行补充,这样就避免了因假期不足,而造成违反企业请假管理制度的规定。
2、由于自己家的特殊情况而造成的:
(1) 比如家庭中的大人有急病、有危机等一系列紧急情况,就不要求全责备,企业也会而应该主动对接,以消除双方的误解。
(2)由于个人的走亲访友而延误时间的:一般这种情况是由于长期在外地工作,一旦回家少,而造成众多的亲属需要走动,所以不能及时返回公司。
(3)出门在外,好不容易找到一个可结婚的人,在回家乡结婚时,因为七大姑八大姨多,会因此在家乡的结婚过程中,不由自主地延长了请假的时间。
对于出现以上各种情况,企业也可通过相关的管理制度明确员工也要及时与企业的主管、相关人员联系,这样才能求得企业的理解和谅解,必要的可通过给予假期、补请假条等形式来进行,但员工必须在事前、事中或事后与企业的相关人员、领导联系,补办相关手续等。
3、由于自己是不遵守纪律而造成的:
(1) 企业要根据调查,如果是属于这一种情况的,那就要及时与其先沟通,等待他(她)到企业后再作处理。
(2)要等待他(或她)到企业后,先进行相关的询问,进一步了解请假推迟的原因。
(3)如果确认是自己的不当造成的,则写出书面的检查;根据检查的态度、思想原因等,作下一步的打算。
(4)根据外部调查的情况,确定其的真实性,是否是有意的、不当的行为造成的。张贴他(或她)的检查,让大家都能认识到其危害性和不遵守纪律而将给企业造成的损失。
(5)最后作出请假推迟的处理意见,并下发各部门、科室和本人,还要张贴通告,让员工也从中接受教育。
(6)将其不遵守纪律行为,存入企业的个人档案,也让员工有个警示作用。
总之,还是要根据每一个请假推迟员工的情况,具体问题具体分析、分别在调查的情况下,用人性化的方式来好好地处理,以免使双方发生矛盾和纠纷。只要双方好好交谈,就一定能处理好员工节后请假推迟报到的情况。
欢迎大家给我的征文提意见,谢谢!征文题:关注员工关系的点滴——充分体现企业的文化和内涵 https://www.hrloo.com/rz/145352.html
25楼 活宝贝
说明你们还是比较人性化管理,请教了!
钱磊
@活宝贝:谢谢好友的支持!
24楼 海阔任我飞
谢谢分享
钱磊
@海阔任我飞:谢谢好友的支持!
23楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
钱磊
@微笑精灵之火凤凰:谢谢好友的支持!
22楼 灵丹妙药
学习了,人性化的管理。
钱磊
@灵丹妙药:谢谢好友的支持!
21楼 淡忆
学习了,谢谢分享!
钱磊
@淡忆:谢谢好友的支持!
20楼 哲译
学习了,感谢分享!
钱磊
@哲译:谢谢好友的支持!
19楼 高乐高
中午好,支持!
钱磊
@高乐高:谢谢好友的支持!
18楼 baizhenli
谢谢分享
钱磊
@baizhenli:谢谢好友的支持!
17楼 俏罗成
学习、谢谢分享.
钱磊
@俏罗成:谢谢好友的支持!
16楼 SnowFox
感谢分享!谢谢!
钱磊
@SnowFox:谢谢好友的支持!
15楼 wonderfulrisa
很不错的分享。
钱磊
@wonderfulrisa:谢谢好友的支持!
14楼 ashleyyy87
具体问题具体分析比较人性化,既保障公司利益,也考虑到员工需求。不过执行上可能会有点问题。
钱磊
@ashleyyy87:谢谢好友的支持!
钱磊
@ashleyyy87:作为人力资源的部门主管,就是和事佬!没有其他好办法,只能走中庸之道!
13楼 牵着蚂蚁流浪
具体问题具体分析、分别在调查的情况下,用人性化的方式来好好地处理,以免使双方发生矛盾和纠纷。--支持!
钱磊
@牵着蚂蚁流浪:谢谢好友的支持!
12楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
钱磊
@微风中的铃铛:谢谢好友的支持!
11楼 Sunny大仪
谢谢分享,学习
钱磊
@Sunny大仪:谢谢好友的支持!
10楼 薛晓刚
我又来支持钱叔了,挺
钱磊
@钢琴的旋律:谢谢好友的支持!
9楼 HELLO未来
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钱磊
@HELLO未来:谢谢好友的支持!
8楼 凉辰乐
学习了,谢谢分享!
钱磊
@凉辰乐:谢谢好友的支持!
7楼 魔镜魔镜
赞个,谢谢分享
钱磊
@魔镜魔镜:谢谢好友的支持!
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