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一、 返岗率高,几乎为百分之百。
二、 问到这个问题,我是经历过的。返岗率是否高我想这个也是有地域差别的。一、二线城市面临这个问题就比较多,而三、四线小城市这个问题就相对较少。
我目前这个公司返岗率为100%。原因在于公司的同事除了是本市以外,其它也都是周边地区的,所以,在这方面是无需担心的。
我说一下我原来的单位,原来的单位在一线城市。每年放假的时候都会面临这个问题,曾经有一个年返岗率很不好。那一年,我们单位迅速扩大,员工的人数一下增至原来的几倍,过年放假前公司开了一个全员大会,关于过年的返岗问题专门说了一下,但过了年发现没有按时到岗的人大有人在,而且理由千篇一律,有些比较近只需坐2、3个小时车的也都说买不到票,当时的情况真是一个“惨”,随着时间的推移,正月十五之前人全部都到岗了。因此次人员数量多一些,“法不责重”所以,最后也就不了了之了,只对这些人进行了口头批评。对于有过一次经验的我们,在次年的放假前我们就做了如下几点准备工作:
1、 提前发布《放假通知》,给员工充分的买往返车票的时间。
2、 有些路途较远的,在提前安排工作的情况下,根据自己的完成情况与工作安排,可提前请假。
3、 开大会明确延迟返回的后果,不要找任何理由。
4、 年终奖推迟年后发放。
5、 针对员工返岗率情况,部门负责人要承担主要责任。
对于以上这几点,我们年后的返岗竟然是100%,没有任何一个员工延迟回来,上班后的工作一切都正常进行的。
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