第5课:如何保障春节后员工的返岗率?每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合
企业实际,请分享你们好的经验和做法。
1、A高
2、公司作为集研发、生产、销售为一体的电子信息类企业,老员工的稳定性非常高,基本不存在节后脱岗的情况。
对于存在此类问题的公司,以下一些工作可参考:
(1)道:工作提前做在平时,通过夯实规范基础性工作,为全体员工创造一个收入稳定增长氛围和谐舒畅的工作环境,起到保留员工吸引员工的作用,而不是到年前想各种办法提高节后返岗率。
(2)法:节前通过各种方式关怀员工,同时展示企业未来发展的良好势头,从物质上、精神上各方面曾强对员工的吸引力,通过各种活动增加员工之间的凝聚力
(3)术:部分年终奖励节后发放;对部分关键骨干员工额外红包或许以承诺等等
2楼 karen201008
我们公司到岗率百分99
1楼 chinahero
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