【01月23日打卡总结】年终HR工作注意事项
春节放假,大家都希望回家过年,都不希望留下来值班,对于许多企业来说,安排由谁留下来值班便是个问题,即使安排了人员值班,人员的管理也较难把控,因此,提前安排好春节值班留人员及其工作是HR年前重要工作之一。那么,请问:
1、春节放假期间,你公司有安排人员值班留守吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善安排的?
如果没有,那公司的财产安全如何保证?紧急的订单和业务事项怎么办?
春节放假,大家都希望回家过年,都不希望留下来值班,对于许多企业来说,安排由谁留下来值班便是个问题,即使安排了人员值班,人员的管理也较难把控,因此,提前安排好春节值班留人员及其工作是HR年前重要工作之一。那么,请问:
1、春节放假期间,你公司有安排人员值班留守吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善安排的?
如果没有,那公司的财产安全如何保证?紧急的订单和业务事项怎么办?
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年终HR工作注意事项 第4课:如何安排好春节值班留守工作?
春节放假,大家都希望回家过年,都不希望留下来值班,对于许多企业来说,安排由谁留下来值班便是个问题,即使安排了人员值班,人员的管理也较难把控,因此,提前安排好春节值班留人员及其工作是HR年前重要工作之一。那么,请问:
1、春节放假期间,你公司有安排人员值班留守吗? A、有 B、没有
A、有
2、如果有,你们是如何妥善安排的?
我们公司从管理层到基层都有值班安排。首先从管理层值班安排说起。之前每年值班都是安排本地化员工进行值班。但是考虑到如果经常是那几个员工值班的话,难免会有怨言。后来经过协商,按照姓氏首字母次序进行值班。也就是说从A--Z,轮到谁就是谁值班,如果真的有特殊事项不能按时值班,由值班本人自行协调其他同事代值。实行姓氏轮值有两点好处:1、避免每年春节都是本地员工值班,引起不满等;2、如出现特殊情况不能值班由本人进行串换,减少公司与员工之间的“摩擦”;
对于基层员工我们今年春节值班实行春节值班费翻倍的政策。也就是说值班平时如果三倍工资,那今年前三天法定假日是6倍,后四天是4倍。另外,我们还分两批进行休假,前三后四。也就是说想春节和家人团聚的员工就少休息一天多值一天。先值班的员工就可以多休息一天,少值一天。这样有些员工就会自愿的选择值班。当然我们采取的是自愿的形式,这个政策发布之后大部分员工都表示可以先后值班都无所谓。
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2024-09-25 11:58
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