【01月23日打卡总结】今天的内容相对简单,
作者 石破天惊
2014-01-23 09:44
582
春节放假,大家都希望回家过年,都不希望留下来值班,对于许多企业来说,安排由谁留下来值班便是个问题,即使安排了人员值班,人员的管理也较难把控,因此,提前安排好春节值班留人员及其工作是HR年前重要工作之一。那么,请问:
1、春节放假期间,你公司有安排人员值班留守吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善安排的?
如果没有,那公司的财产安全如何保证?紧急的订单和业务事项怎么办?
春节放假,大家都希望回家过年,都不希望留下来值班,对于许多企业来说,安排由谁留下来值班便是个问题,即使安排了人员值班,人员的管理也较难把控,因此,提前安排好春节值班留人员及其工作是HR年前重要工作之一。那么,请问:
1、春节放假期间,你公司有安排人员值班留守吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善安排的?
如果没有,那公司的财产安全如何保证?紧急的订单和业务事项怎么办?
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今天的内容相对简单,主要适用于制造型企业等多一些,但是并不是说不重要,总结一下:
1、首先假期期间做好安全防范是好的。如果是属于确实需要安排值班人员的企业,那么必须根据实际的需要提前统筹,由人力或行政部门做主导、各部门做配合,安排出切实可行的假期值班方案和值班人员。如果是不需要安排值班的企业,那么也需要对全体员工进行提醒,注意自身财物和办公用品的妥善保管。
2、针对需要安排值班人员的企业,除了上述说的提前统筹、明确责任之外,还有以下细节需要安排:
2.1 值班领导:需要每天至少一名企业内经理及以上人员做值班领导,负责突发事件的处理、其他各岗位值班人员的考勤和督促检查。
2.2 各部门值班人员做好值班培训,排好值班表,严格按照提前制定好的值班制度执行工作。
2.3 值班报酬:很少有人愿意放弃大好的春节休息和家人团聚的机会,为了两倍或三倍的加班费来值班。所以,企业对于这类值班人员,除了对其值班期间的工作进行严格的考核之外,在补偿方面一定不能吝啬了,该给的一定要给。除了薪酬方面的之外,另外一些可以多给些的福利,比如接家属过来过年啊等等也可以给。
2.4 另外还有一些突发事件或者客户需求什么的,部门经理层级没有处理权或者调配权的,需要企业副总及以上级别发话。所以,各部门经理和副总级别以上管理人员要每天24小时保持开机状态,以备不时之需。
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2024-09-25 11:58
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