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每年春节一过，许多企业都面临一个问题，即很多老员工要不留在老家，要不去了别处，就没回来上班了。因此，为了保障和提高老员工年后的返岗率，各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么，请问：
1、往年你们公司老员工年后的返岗率高不高？ A、高 B、不高
高。
2、在保障和提高春节后老员工返岗率方面，你们都做了哪些有利的工作？结合企业实际，请分享你们好的经验和做法。
感觉我们公司没为此做过什么，真是很尴尬啊。
也是因为我们公司在郊区，公司庞大的基层员工团队几乎都是公司附近的农户，彼此间都是邻居朋友，所以平日里公司靠内部举荐人带人的方式基本上就满足用人需求了；中高层管理及技术类职务的薪资福利相对较好，在行业及地区具备一定的竞争力，基于此，公司的返岗率一直很高。
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