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公司每年返职率基本上是90%以上。
公司年后放假一般都是15天以上,请假的人员比较少,基本上年前辞职回去的再回来的就比较少了,因为现在公司有工龄的存在,辛苦几年然后一下子工龄没有,确认挺亏的,所以辞职的基本上不可能再来的。年后请假的人少,因为公司这点做得还是比较好的,今年假期可以推迟到年后17日,员工自由支配时间长了,请假的人也就没有了。
公司历年的做法有以下几个方面:
1)年后开工派发利是,新年第一天上班,肯定是没有工作效率的,基本上先适应工作。虽然公司假期可以推迟到年后17日,但正常开工仍然是初九,开三前三天上班人员享受从300至100不等的补贴。另对前三天上班的员工享受车费补贴。
2)假期前公布人员保留激励措施,激励各部门保留人员。根据人员以及多少年前统计各部门人数,再统一制订各部门人员保留政策标杆,年后统一申请奖励用于部门活动经费。,每当放春节小长假过后,肯定会有几位员工未返岗上班,开工后各部门都会对所属部门人员进行清点与确认,如果未返岗也未请假者,部门人员会直接打电话给当事人,了解原因,以便统计
3)假期前公布招聘与内部介绍激励方案,加强招聘黄金期的招聘力度,年前公布内部介绍方案,员工返职后肯定会介绍亲朋好友进入公司,这部分人员稳定,可以降低招聘成本。
4)假期前安排公司车辆对员工返乡与返职火车站以及汽车站进行接送。公司范围内张贴欢迎标语等。
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1楼 chinahero
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1楼 chinahero
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