如何保障春节后员工的返岗率?每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
B,不高,但是我们出现了一年累计离职,年底年初集中招聘的紧张用工情况。
2、在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合
企业实际,请分享你们好的经验和做法。
关于今天的话题,企业要做好保障和提高春节后老员工返岗率的工作,我觉得可以从下面几个方面去施行:
第一、关注员工薪资福利。这点我们需要分两大块来运作,一块是薪资,即临近年底,随着新年伊始,很多人都会关注外界的薪资情况,这样就间接的将外界的工资与公司的薪资水平在进行对比。那么作为企业,必须先将这块工作做好,即做好薪资调查和员工薪资调整情况。薪资调整工作可以在年前或者年后操作,但是应当将公司调薪的意向和计划向员工传递,这样让员工心理有期盼。另一块员工福利,在年底,员工都会期盼公司多发点福利或者其他的奖励。这样即是对员工工作的认可也是给予他们正激励的方式。
第二、针对行业的情况,给予返岗员工适当的奖励。这种情况一般适用于那些制造和零售酒店服务行业。这种操作方式,在沿海很多企业也都已经设置了这样一项奖励措施。同时再开启员工推荐员工和老乡到公司来上班的推荐奖励。让员工在获得公司给予奖励,提高员工的积极性。通过这样一种奖励措施可以提高一些岗位率。对于其他行业和岗位,这一措施的作用性有限,但我们可设置其他的奖励措施,比如说结合企业的行业、人员和层次结构,根据不同层次人员给予相应的奖励和关注,对于这类人员讲究的是长期性激励。
下面是几项操作性的措施,让员工被动接受的:
第三、设置奖励措施,年后发放的制度。比如说将企业的奖金安排在年后或年前+年后两个时间段发放的方式,通过这种措施,让员工在考虑离开或换工作的同时,增加企业与员工选择的砝码。另外可以设置年前发一部分奖励(30%~40%),其余部门年后报到再发放的方式运作。我之前接触过一些公司,有些企业在发放年终奖时间设置在年后的两个月后发放,并形成一种惯例操作。
第四、部门企业设置了工资延后发放的方式,这一措施不提倡,但是对于一些制造型企业来说,也不失为一种可以操作的方式之一。
我们挽留员工的方式会有很多种,每个企业都有各种独有的方式运作,就如古人说的存在既有道理,我们不去争辩。但是我个人认为,企业要留住员工,提高返岗率,需要多从正激励的方式运作。这样既可以提高返岗率,也能增强员工积极性和凝聚力。
19楼 叶梓雯
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18楼 高乐高
感谢分享,新年吉祥!
17楼 俏罗成
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新年好,春节好!
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谢谢分享!并祝春节快乐!
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谢谢分享,祝大家春节快乐
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最后一天的学习~祝愿大家马年马到功成~谢谢分享!
11楼 玉琦
谢谢分享,学习啦。祝你春节快乐。
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谢谢分享~
提前拜年喽~~马年大吉,平安顺意~~~
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7楼 zhancuisong
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5楼 304170442
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3楼 雪衫霓裳
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正激励等于正能量,年后最后一次打卡,提前祝新春快乐,阖家欢乐!
1楼 川西从头再来
学习了