今天是春节前的最后一次打卡,继续坚持学习!春节假期结束后,可能很多部门都还处于放假状态,无心工作。但作为HR的我们可是要打起百分百的精神去应对各式各样的问题,其中员工的返岗情况更是重中之重。
一、往年你们公司老员工年后的返岗率高不高?
A、高。前两年公司的返岗率都还可以,没有出现大面积员工不来上班的情况。主要原因有:1、公司的待遇在同城同行业中处于中上水平,公司没有亏待员工,员工自然愿意回来;2、公司是内地企业,员工多为当地或本省人,所以相对来说员工的稳定的性较高,人员的流动量不大。
二、在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
提高春节后老员工的返岗率要做好防范于未然,我们是会做以下工作:
1、提前预防:放假前一个月左右的时间,跟部门负责人,员工接触进行摸底,掌握哪些员工有离职倾向,也可安排自己信任的人在员工中掌握这方面的信息。同时进一步了解员工离职的真实原因,能留住的做进一步沟通,解开他们的困惑,如确实不能留住的,刚做好招聘储备工作。
2、提高待遇:每年公司都会根据去年的绩效考核、企业的经营状况、同行业的薪资水平、企业内部员工的薪资结构等因素,对工资进行普调。保证公司的薪资竞争力,也防止出现因公司内部薪资结构的不合理,使得有能力的人员离职的情况发生。
3、宣传公司前景:真实的宣传公司发展前景,让员工知道留在公司会有很大的发展空间,公司只会越变越好。
4、真心为员工:跟想离职的人员进行面谈,了解他们的离职原因、对公司的看法。面谈过程中,一定要耐心,尽可能的帮他们解决困难,告诉他们公司是看重他们的,同时也要感谢他们指出公司的不足,公司会在采纳他们的合理建议。
写下你想记录的学习内容
16楼 豆豆发芽了
谢谢。学习了。
15楼 高乐高
感谢分享,新年吉祥!
14楼 俏罗成
学习、支持,春节快乐!
13楼 重生鎏
提前祝:新春快乐、马上成功、马上幸福、马上有钱!!!
12楼 顾行
谢谢分享!并祝春节快乐!
11楼 天王2013王祝灵
最后一天的学习~祝愿大家马年马到功成~谢谢分享!
10楼 Dyling
谢谢分享~
提前拜年喽~~马年大吉,平安顺意~~~
9楼 牵着蚂蚁流浪
学习了,谢谢分享,祝新年快乐!
8楼 我是自己
学习分享
7楼 heartless高高
谢谢分享,
6楼 乙文
各位牛人,节前最后一次分享,辛苦了,提前祝大家春节快乐!支持!
5楼 zhancuisong
来学习咯,祝福马年大吉,喜至福来!
4楼 304170442
学习了,谢谢分享。
3楼 凉辰乐
学习了。
2楼 新钓客
感谢分享!
1楼 青柠檬
学习了,不过群主公司的同事及领导很给力哦,能提前准备那么多有价值的方案
燕子19781101
@青柠檬:学习了。